客观来讲，作为基层“中坚力量”的中层干部，在各种待遇与一般干部相差不大，却承担更多更大责任压力情况下，出现不愿意当“中干”的现象也是很正常的事情。

笔者认为，对于基层干部而言，他们既是“干部”，同时也是基层一员，他们同样也希望在服务群众的过程中有“获得感”、“幸福感”和“安全感”，活出人生的尊严和精彩,得到上级组织的尊重和认可。

从这一点上来说，各级组织就要善于倾听基层干部的心声，在广大基层干部履职尽责的前提下，尽可能地为基层干部撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度，切实出实招、见真招、出妙招，让广大基层干部有一种感受得到的被认可、被尊重的感觉，从而自觉地从思想上、行动上与组织保持高度一致，热爱工作、努力工作，干出出色的工作成绩。

与此同时，各级组织要把激发基层干部队伍干事创业作为搞好基层治理的重要课题进行研究，建立健全基层干部管理教育、考评考核、晋职晋级、人员流动等良性人才机制，特别是在涉及干部经济、政治待遇时，充分体现多劳多得，一分付出一分收获，才能让大家觉得工作有干头，前途有奔头，形成人人争当“中干”的良好氛围。