这是我个人毕业后的第7年，兜兜转转客居新一线的南京，换了四份工作，不算好但也称不上坏。
但最近公司裁员了，也降薪了，砍掉了我40%的收入。肉疼，但还没想着要离开。
这个团队，我从毕业一直跟随，连续创业三次。最开始的一次创业收获最大，越往后越显得艰难。
首先从投资环境来讲，肉眼可见地，投资人的钱越来越不好拿了。在14年到18年时，一份好看的PPT，再加上一个完美的故事，创业者就可以拿到不少风投。即使到后来，金融危机、疫情突发，环境恶劣到很多人都入不敷出了，投资人也是敢于投资的。但今年，一个赚钱的消费项目摆在投资人面前，他连看都不会看，他不敢投了。
其次在行业的角度说，伴随着四十多年改开，近二十年的小微民营企业发展历程，到今天，一家企业想要在市场上展露头角，没有底蕴是不行的。市场几乎没有了所谓的蓝海，也不存在什么新兴行业。即使直播、AI、新能源这一类的新行业，实际也已经有了很高的门槛。没有自己的核心能力，仅仅依靠互联网+一个idea，已然难有展露头角的机会了。
再说个人职业，据人社部数据，2022年应届大学生1076万，但仅有46.7%的毕业生求职成功。如此，社会分工出现了一个怪圈--企业招不到人，毕业生找不到工作。
这中怪圈之缘由，有需求与供给的不匹配，企业急需“技术蓝领”，但毕业生中“经管人才”过剩。
也有毕业生自身期望与社会现状的不匹配，看多了“月入百万”的案例，掉入“幸存者”陷阱，毕业生对自身的期望是“一线白领，出入高楼办公室，星巴克里见客户”，薪资期望是月入一万起步的。
也有毕业生更慕名的“互联网大厂”之内卷，996是常态，更甚有007。内卷，从某种程度上，为一些企业或职业增加了“含金量”=不仅体现在收入方面，也有隐性的“鄙视链”的价值感，这种价值感也正是毕业生所期望能拥有的。
这个“鄙视链”=头部金融国际从业者--鄙视--大律所/4A高端气质某同学--鄙视--央企/国企管培生--大厂管培生--鄙视--上市企业小职员--鄙视--互联网独角兽牲产队--鄙视--大厂外包劳动力--鄙视--小微创业温饱队--鄙视--制造业一线从业蓝领
鄙视链上方越卷，其职业为毕业生附加的“价值感”就越大，反之亦然，某职业讲出去就让人艳羡，其内卷也就越严重。
鄙视链下方“价值感”越小，听上去就显得一般的，也就越难招到优秀的人才，也因此能给到毕业生的薪资也越高--实际上，绝大多数需求大学学历的制造业一线工人平均薪资都是八千起步的，这个数字远比一般的“白领”高出近一倍。
毕业7年，第一次深刻感受到时局为艰，以前只是听说，不曾想发生在自己身上。
当然，更积极地做法是--感知困难，但绝不退缩，绝不认输。感知我在，平常之心，想一千种方法，立刻采取行动。
如果这是困难，那目标就是让自己活得更好。如果这困难时悬崖峭壁、是泥泞坎坷，那就去奋斗，真正的奋斗理应如此，不存在没有困难的奋斗，不存在有战胜不了的困难。
道阻且长，终有荣光！
