一早上班接到任务，要劝退一名长期病休员工。先交代一下背景吧：
这名员工简称W吧，2020年2月入职，21年9月在住处小区跳楼，所幸抢救及时，无生命危险但是一直病休在家。我们也去他家看望过几次，身体严重受损了（后面可能还要手术取出医疗耗材），精神状态极差，不愿与人交流，家里条件也不好。据了解他们夫妻关系不甚和睦，妻子对他很冷漠。此前与W交流不是很多，日常工作中就感觉这人很较真，做事一板一眼的，工作还是挺负责的，领导比较喜欢，经常应酬也都带着他。后面也提拔重用了，据其他同事所说，提拔后跟下属相处不是很好，压不住人吧，在那边的工作压力肯定是有的，后面就发生了跳楼事件。至今我们都不了解他跳楼的真实原因，同事私下讨论都觉得W太偏激了，无论是家庭原因还是工作原因，何至于走到选择跳楼轻生这一步啊？夫妻感情不和可以离婚，工作不顺可以选择调岗离职啊。
或许他精神状况早有端倪，只是我们都没发现，没有及时关心沟通吧。医疗期已过，合同也到期了，虽然公司还是比较人性化，此前待遇福利一切照旧。但是对公司来说，也不可能一直供养，走到劝退这步也实属预料之中。查询了相关法律法规，也只能在合规的范围内尽量为他争取最大的权益了。
感慨颇多，人们总是想努力去改变努力去奋斗，可到头来只能换回一场空梦。谋人先谋生，爱人先爱己！
