大家好，我是辣条。
中国互联网公司员工平均年龄出炉，这个话题在脉脉和知乎一下上了热搜。你怎么看呢？
这个调查很明显剑指三十五岁危机，互联网企业员工平均年龄是二十七到三十三，说明这个行业很年轻，充满了朝气，是名副其实的朝阳行业，能吸引大量年轻人进入。而且一个年轻的行业，本身第一代从业者就都不老，平均年龄肯定低，这是好事啊。
说真的，如果不是互联网企业，很多年轻人是不可能在这个年龄拿到这么高的薪酬，从而实现买房买车定居城市的梦想的，互联网热潮当中的弄潮儿们，要感恩。（这是认真的，相比于制造业、建筑业的从业者，小型服务业个体户，互联网从业者无疑是幸运的）
有很多人说，互联网行业容易有三十五岁危机——当然未必是三十五，也可能是三十七、三十四等等——意思是互联网行业比较累，知识结构更新快，加上新人入行的多，老员工位高、薪高、加班能力下降，不“皮实耐（消音）”，性价比不行，容易被开掉。
这个事情其实很难说，因为对此我们没有一个详细可靠的调查作为依据。但是一些互联网从业前辈告诉我，其实大可不必担心这些问题，只要时刻保持狼性和危机感，不停留在自己的舒适圈，积极进取，在三十出头就成为管理者，就不会有危机，而大部分人都能做到，只有少数不努力、或者努力方向错了的人会失败。
拿什么拯救你，33岁的互联网打工人
一篇长长的报告不谈互联网人才的流转的变化，不谈互联网应届生就业，就单单节选了各个互联网大厂的年龄，从而引起广泛共鸣，可见年龄焦虑是互联网人无法回避的痛疾，也是人人自危的心病。仅凭几个大V，无法扭转舆论的导向，该焦虑的依然焦虑。而拿什么拯救你，33岁的互联网打工人？——让自己的时间值钱，才能让自己值钱。
战术上的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰
有的人说33岁了，依然奋斗在996的第一线， 凭什么因为年龄被裁？不要让加班这种战术上的勤奋，掩盖自己职业规划上战略的懒情。33岁，如果还没想清楚自己的核心竞争力是加班完成领导的
任务，还是拿到理想的业绩来换钱，那么多半是不成功的。如果还在意味的拼时间拼身体，通过加
班来完成别人也能完成的重复性工作，那么职业危机接踵而至。思考的不是简简单单的如何把工作
完成，而是让更多的深度思考自己如何通过自己的工作换取更多的价值。
机会减少只是借口，经历增加经验不涨才是要因
有的人说互联网职场对于33岁的打工人不友好，如果全盘否定，肯定是骗人，众多大厂都有或多或
少的人才引进的标准，尤其是年龄限制。虽然不明文写，HR也都烂熟于心。说机会少么？肯定不比年轻人多;说机会完全没有么？肯定也不是。每一次新业务的拓展与生成，都给互联网老兵更多的机会，毕竟资本涌来，时间是最宝贵的，没人愿意用钱去训练新人。永远想的是如何挖到有合适的有经验的老兵，快速抢占市场先机。此时的岗位，对于年轻没有经验的人是不公平的，但对于老兵确实见真章的时刻。潮水退去，没有平台公司的庇护，过去工作经验的价值跃然纸上。过去是混了多年的工作经历没涨工作经验，亦或是经验压根不值钱。“是骡子是马，拉出来溜溜"又有多少人经受的住考研。
奋勇争先也不忘退路
2020年末的社区团购，2021 年的教育培训，一个新兴业态的发展，有着众多的不确定性。风口过
去，管控来袭，33岁的打工人依然要做好时刻接受新变化的准备。当33岁互联网人失业，企业付出了法律所管辖的赔偿以后，也就把这个群体推向了社会，推给了国家。企业可以说，这些人对企业不再有价值，但是国家却不能承认这些人是国家的负担。究竟谁才应该为这些失业人负责？
长期996下，积劳成疾的身心疾病又有谁该为这些失业人的医疗资源买单？不禁让人想起了早年诸多退役后的运动员，运动生涯的结束，辉煌留在了过去，但长年的运动损伤伤病却伴随终生。没有好的制度，这些被榨干的“废电池”连个回收站都找不到，更何谈“废物再利用”？
33岁的打工人一旦职业发展进入瓶颈期，时间成为了自己换取金钱的筹码，而不是经验与思考，都
应该是探索退路的时候。副业或者出国再充电，重新在别的赛道或者别的国家再出发，开启新的职
业征程，都是备选的退路。别谈什么家国情怀，更别谈什么不为祖国效力，祖国的强大从人才向全
世界输出开始，被祖国淘汰的人才被别的国家回收，同样是国家强大的体现。
33岁的互联网打工人， 路在何方？
33岁的互联网打工人，有的是人贩卖给焦虑，但没有人关注出路。就像当初，摇旗呐喊送走更老的一辈退出历史的舞台，今天他们的儿女也在敦促着这一辈腾出位置。不创造更多的新增就业，永远都是内卷的天下。而内卷的结果，终究会有人成为牺牲品。是33岁的你，还是33岁的他？谁能说的准，只有提前做好准备，职业发展的战略.上提前布局，才以不变应万变，有可持的未来。
国庆肝文也肝累了，今天聊点无关学习的话题，但是都是大家关心的话题，以后打算开个专栏，就聊聊大厂前沿最新的话题，希望能对大家有一些帮助，关于今天的内容，你们是怎么看的呢，欢迎在评论中留言。
