我国工人数量相当多，可是现在却有很多的工厂表示不仅招工难，工人辞职也越来越多，老板们非常头疼。为什么工人们纷纷离职呢？其实归根到底原因不过6个字：活重、钱少、心累，具体来说的话就是以下这些情况：
1.干得多，拿得少，收入太差
在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。
2.管理不行
为什么他的活比我轻松？为什么每次留下来加班的都是我？凭什么升他做组长？这些都是工人们时常会提出的抱怨，其实就是工厂里混乱的管理机制导致的。很多工厂没有明确的管理规定，提薪升职等变动一点都不公开化、透明化，这些不公平的事情逼得工人们不得不离开，就是分不到公平公正的那种
3.工人得不到应有的尊重
很多工厂的管理人员素质并不高，在他们的意识里，自己是组长、班长，是“管”工人的领导，工人犯了错他们没有耐心指导更正，不论对方年龄资历，开口就是大骂，非常粗暴蛮横，有得还打人，工人们得不到一点尊重，工资再多也不愿意多呆。
4. 90后变动性较大
现在，工厂中进入了大量的90后群体，他们比较年轻，受到教育水平会高一点，加上通过移动互联网对新科技、新技术的了解也更多，导致他们对于在工厂工作的状态其实是不满意的，进入网络那端的世界的渴望让他们无法接受呆在封闭的车间里工作一辈子，他们渴望去外面繁华的世界里打拼，辞职率比较高。
5.加班或停工
工厂的老板们是最唯利是图的，如果厂里接到的单子不多，他们立马就停工放假，因为放了假就不用发工资；如果单子多，工人们就得每日每夜、加班加点得赶工，再累老板也不会管。
6.生活枯燥，没有幸福感
工厂车间里的工作很枯燥，工人每天呆在车间里的时间长达9到10个小时，加上工厂一般地理位置都接近郊区，很偏僻，工人们下了班也无处可去，只能窝在拥挤的员工宿舍里玩手机或者打牌，日子非常无趣，长期过这种无聊的生活使他们非常孤独，没有归属感，工人们的心理健康问题越来越严重。
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