公司是行业里的大名鼎鼎的No.1, 市场占有率第一，研发投入第一，产品技术也可谓是一骑绝尘；我们的这个分公司还很年轻，也就五年多一些。为了建这个工厂，总部也是大手笔几十个亿投了进来。
公司的现状是，快6年了，转产的产品量产还远远没有跑起来，还在转的产品也困难重重，到处都是想不到的坑儿需要填补，简单点儿来讲，就是烧了很多钱了，但丝毫看不到回报，如果真要看到投资回报，估计要看后面10年了吧。最近的一年，公司的人员流失也非常多，很多同事在做转产的项目中很辛苦，但也反应得不到领导的重视，也感受不到个人的成就感，陆陆续续跳槽了；甚至还有些同事公司刚给升职，他们还是离开了。就连我自己，也都常常感受不到自己在公司的价值，总感受到有力气使不出来的感觉。公司高层的压力也很大的，毕竟烧了那么多钱，事儿却做得不够漂亮，进度落后计划很多。
但另外一方面，公司又是处处大手笔。
硬件上就不说了，顶级的厂房设施设备、一年四季恒温舒适的办公楼之外，还有高逼格的健身房，免费的咖啡饮料，各种各样的俱乐部（足球篮球乒乓球羽毛球瑜伽健身），但逢节日必然会有活动，也总会发些小礼品。
一个典型的例子：
公司里边各个部门各个项目各个团队都喜欢开午餐会，而且午餐会的逼格都很高，有的是五星级酒店的商务餐，有的是高档日式寿司套餐，有的是类似必胜客的pizza或西餐。
公司就是财大气粗，大家都不把公司的钱当钱，在公司允许的范围内可了劲儿的花。也许对公司来讲，这点儿都是小钱儿，根本不值得省，花也花不到哪儿去；但是，我还是不喜欢这种奢华的行为和公司文化。再怎么说，现在这个小厂根本都还不赚钱呢呀！
我会觉得，这样的奢华会把员工惯坏，而且，这么好的公司福利其实也没留下那些要走的员工，反而留下了不少只会索取和享受，却没有多少付出和价值的懒散员工；我自己有时候也是不知不觉就陷入了“公司福利真好的”舒适圈，却忘了自己到底做了哪些事儿，为公司做了哪些贡献，自己是否有所成长，就像是温水里的青蛙一样。自己甚至经常觉得自己对不起公司给的那份儿工资。
无疑，大家都会喜欢福利好的公司，但是每个人的职业诉求都不一样，公司福利只是其中一个因素而已；公司在福利上做到极致，却在领导力，工作成就感，继任者计划，组织架构上疏于打理，表面上看高大上，下面却暗流涌动，也可是说是危机四伏。
公司确实是个大公司，大平台，但我就是有些惴惴不安，也不确认自己还能在这里做多长时间，毕竟，我不是为了午餐开会的时候可以吃寿司而来工作的。也许是自己不懂得享受吧。
无论如何，尽量做好自己的事情，尽力与同事们互相协作，不喜欢的可以少接触，大不必抱怨；定好自己的目标，让自己不断成长，不至于被这样一个极速变化的世界淘汰掉，也好好享受工作之外的生活，如是而已。
终了，还是要感谢公司和领导给予的机会和发给我的工资……
文/楚什
2020.07.13
