一个美国课题组对400多名五年级学生进行的调查结果显示，那些被夸“聪明”的孩子都倾向于不不接受艰难的任务，因为他们知道，只有他们取得好成绩时才能获得承认。

    我们的学生当中有不少这样的孩子，他们聪明，思维敏捷，接受新知识的能力强，有的孩子需要三遍五遍才能掌握的技能，他们一遍就会。所以，他们常常会听到这样的评价：你很聪明，如果再努力一点就好了！就是这“再努力一点”让这些学生与优秀失之交臂，成为恨铁不成钢的那一类。课堂上，听课回答问题仅靠一时兴起，家庭作业掉题漏题；干值日拈轻怕重，班级活动中诸如黑板报手抄报之类的活即便有能力从不接，只因太麻烦。在他们心里早已经对这些事情的难易程度和收益做了分析，鉴于每项任务都有可能失败，所以，这些学生干脆避免接受新的任务。

    正因为聪明，他们过早的学会了取舍。反而那些我们认为那些不太爱说话的孩子默默无闻的干着那些费力又费时的任务，让我们成功的应付了班级的各种任务！

      忽然想到了这样的故事，故事情节大概是：

    十二年前，有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员甚至连随机性的抽查都非常少她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，精确她地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

      她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。 她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使她愤怒。她一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。

    最后一次，她冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用她给出一个合理的理由。 然而，结局却是她始料不及的。下面的一段对话很令人玩味 。      女士，我们并不是歧视妳，相反，我们很重视妳。妳一来求职的时候，我们对妳的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，妳就是我们所要找的人。

「那为什么不收天下英才为贵公司所用？ 」

「因为我们查了妳的信用记录，发现妳有三次乘公交车逃票被处罚的记录。」

「我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？」

    小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在妳来我们国家后的第一个星期， 检查人员相信了妳的解释，因为妳说自己还不熟悉自助售票系统，只是给妳补了票。但在这之后，妳又两次逃票。

    那时刚好我口袋中没有零钱。  不，女士。我不同意妳这种解释，妳在怀疑我的智商。 我相信在被查获前，妳可能有数百次逃票的经历。

那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？

不、不，女士。此事证明了两点：

一、妳不尊重规则。妳擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。

二、妳不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果妳负责了某个地区的市场开发，公司将赋予妳许多职权。

    为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用妳，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，妳可能找不到雇用妳的公司。

      直到此时，她才如梦方醒、懊难当。然而，真正让她产生一语惊心之感的，却是对方最后提到的一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，聪明却永远填补不了道德的空白。

        诚信是我们行走于人世间的名片，脚踏实地做一个有诚信你人，别让那些“小聪明”误了你！