说说这一周的经历吧。

之前不是说要去做感兴趣的工作么，这周一入职了一家互联网金融服务公司。

但是去到了现场之后，发现加上我只有四个人。

“总部在深圳，这里只是一个量化团队。”我如是安慰自己。

第一天，主要是熟悉一下环境。

结果第二天，团队leader请吃下午茶，原来是一位同事要离职了，四个人立马变成三个人。

并且，根据之前了解到的情况，公司C端软件产品，其中一个重要的子产品，是这位同事做的。

难道是外面有更好的发展？

第三天，突然leader找我，说聊一个事情，聊就聊吧。

但是消息让我震惊了。

公司的量化团队准备搬去深圳！

要知道我之前找工作，主要是想要找广州的工作啊，家人都在这边。搬去深圳算个什么事情。

赶紧了解原因，据说是因为团队不稳定，没有和大集体在一起，导致凝聚力不够。

好吧，就算这是一个理由，但是公司要搬，不会是这一两天才做出的决定吧。

起码公司这边在入职之前，没有起到一个告知的责任，就算是当时没有最终做出这个决定，但是搬到深圳的概率有多大，还能没点谱？

有了一种上当受骗的感觉。

第四天，这天上午团队leader出去办事了。

办公室里面还剩下一个同事，我就尝试跟他聊了一下。

然后发现其中大有隐情啊。

本来想要问问公司搬去深圳，这个同事是否也会跟着过去。但是发现这个同事在年前已经申请离职了。

为什么呢？

据他所说，是公司给的报酬不够。承诺的东西，没有兑现。

就拿第二天就离职的同事来说，她之前做出了那个产品，上线3个月左右，销售额就达到了100万左右。

我说这不是很好么？那这个同事的薪资应该提的很高吧。

但是他的下一段话让我惊呆了。

做了这个产品之后，这个同事获得了CEO奖，应该是前同事了。全公司通报，但是最终只给了奖金1000元。

对，你没有看错，是1000元。

她为公司创造了将近100万的价值，但是最终只收获到了1000元，难怪人家会心里不平衡，难怪人家决定要离开。

正所谓，财散则人聚，财聚则人散。分配方式决定了蛋糕能做多大。

这么看来，这家公司的领导是否有点短视呢？

要知道，这家公司是一个创业公司啊。

这就是所谓的承诺，没有兑现。所以，这个同事也准备离职了。

准备离职的同事，他和我没有利益关系。不管怎么说，他提供的信息，还是具备一定参考价值的。

不管真实的情况如何，这家公司的量化团队分崩离析本身，也许就说明了公司给的报酬，是不如市场的公允价值的。

这一次的经历也在告诉我，找工作时要看薪资看工作内容，还有一点非常重要，那就是看要合作的人。

如果是和精英在一起，那即使没有成事，也能学习到东西。

所以，我们要：

问清楚团队的规模
问清楚成员的学历情况
问清楚成员之前的工作经历