机关事业单位人员，每月工资条上有应发工资、实发工资栏目，你知道是什么意思吗？
应发工资是账面上的工资，是扣除任何项目之前，单位应付给的全部劳动报酬。
实发工资，就是实际领到手的工资，是应发工资在经过一系列法定项目和内部规定的扣款后，最终由单位财务部门打到你银行卡里的金额。
那么，缴费基数由哪些项目构成呢？缴费比例又是多少呢？一起来看看！
首先来看公务员、参公人员和机关工勤人员的缴费基数
主要包括：
①基本工资（公务员为职务工资与级别工资之和，工勤人员为等级工资与岗位工资之和）
②国家统一的津贴补贴（包括艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）
③规范后的津贴补贴（地区之间有差异）
④年终一次性奖金（上年12月份的基本工资）。
月缴费工资基数＝（本人上年度基本工资＋国家统一的津贴补贴＋规范后的津贴补贴＋年终一次性奖金）/12
再来看事业人员的缴费基数
主要包括：
①基本工资（岗位工资与薪级工资之和，含中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）
②国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）
③绩效工资（按人社部门核定的绩效工资总量确定）。
月缴费工资基数＝（本人上年度工资收入中的基本工资＋国家统一的津贴补贴＋绩效工资）/12
缴费基数确定了，那具体的扣费项目和缴纳比例是多少呢？（机关单位和事业单位人员一样）
①扣费项目＝养老保险＋医疗保险＋失业保险＋住房公积金＋职业年金+个人所得税
各项目分单位缴纳部分和个人缴纳部分，实发工资减少主要受个人缴费部分影响。
单位缴纳部分＝缴费基数×单位缴费比例；
个人缴纳部分＝缴费基数×个人缴费比例
②缴费比例：养老保险，单位缴纳16，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；失业保险，单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；住房公积金，单位缴多少个人扣多少，一般在5%至12%区间（各地可能有差异）；职业年金，单位缴纳8%，个人缴纳4%。
③缴费基数并非无限高或无限低，它受到当地社会平均工资（社平工资）的限制。
下限通常为当地社平工资的60%。如果你的月平均工资低于社平工资60%，则按60%作为缴费基数。
上限通常为当地社平工资的300%。如果你的月平均工资高于社平工资300%，则按300%作为基数，超出部分不计入缴费基数。
对于刚参加工作的新人（如应届毕业生），没有“上一年度月平均工资”，通常以本人起薪当月的工资收入作为当年度的缴费基数。
④个人所得税每月5000元起征，按国家税收相关规定执行。
最后总结：
实发工资＝应发工资-（养老保险个人缴费＋医疗保险个人缴费＋失业保险个人缴费＋住房公积金个人缴费＋职业年金个人缴费＋个人所得税）
看明白了吗？以上是个人整理！仅供参考！
