工作
和秦总一起讨论了关于本年度调薪方案的问题，虽然没有确定细节，在大的方向上达成了一致意见，这让我非常开心，一个阶段的学习和思考，体现在思维层面的就是越来越靠近领导的角度。
这容易也不容易，毕竟对于我们一个普通的管理人员来讲，能够站在公司的层面去思考，能想老板所想，如果没有持续的学习是不可能做到的。
我曾经说过，一个人的业余时间，花在哪里很重要，让自己更上一层楼的多半不是工作时间有多忙，而是业余时间做了什么。
薪酬结构的设计大有学问，同样的是给员工涨薪，怎么涨，涨多少，可是关系到员工的满意度，而满意度又会影响一个人的工作效率和创新激情………
老板的钱花了，我的责任就是让这钱花的更有价值，把员工薪酬看成企业经营的成本，想要获得更高的利润，无外乎有两个方面可以争取，一是降低成本，最直接也最省力的办法就是降低工资标准，尽量的少花钱。二是提高效率，同样的成本付出效率越高，创造的价值也就越大，那企业盈利的空间也会越大。
大多数人的心理，自己获得的薪酬越高，跳槽的可能性就越小，为什么呢？因为，那也是需要付出成本的，每个人都有自己的一个小账本，考虑跳槽，就一定会有一个综合的比较，而薪酬就会是这些比较当中最重要的一个衡量因素。
在公司有能力支付高薪酬的情况下，薪酬战略的制定，就可以考虑优先策略，获得市场人才竞争的优势。
道理也不难理解，每个人出来工作，首先要考虑的就是自己能够创造的价值，从心理学的角度来讲，这也算是一个自我认同的过程，公司提供的薪酬越多，员工对自己的认可度也会越高，同时，就能够促进他的工作积极性和创新能力。
特别是对于公司核心的部门，以及核心岗位的薪酬设计，就更是需要科学和艺术相结合，机械化的给出薪酬不好，只靠领导给员工画饼也不好。
一个好的薪酬策略，首先是能留住公司现有人才，其次是吸引外来人才，只有把人才汇聚起来，公司的发展才会有希望。
金钱
一说金钱，就难免想起这几天一直在学的理财知识，其实也没有什么理论高度，不过就是在手机的几个平台上，学习，实战，然后尝试着积累经验，希望能在理财的路上越走越远，帮助自己规划人生，帮助自己提高生活的质量，毕竟有了更可观的收入，才有望实现财富自由。
金管家里的定期利率还是很诱人的，今天，又仔细思考了一下，存进去的17万，等额本息，分期为36个月返还完成，想想倒也不坏，每个月都有进项，每个月都有整块整块的钱回来。
最关键的是，我同时规划了把这些回来的钱作定投，且慢里面我选择了五个投资组合，正好满足同期回来的钱进行二次投资，让利润继续翻滚，当然了，这只是我的理想，最终的结果会怎样，还要拭目以待。
健康
连续两个月，月经失调了，莫名其妙心里并不清楚是怎么回事。
和最好的朋友聊天，说起此事，有点担心，会不会是更年期提前了？对方哈哈大笑，我也有点尴尬，毕竟还不到四十岁……
说这些的时候难免有点心虚，四十岁，我们这一生，能切出几个四十岁的段落呢。
好多天没有坚持拉筋了，心里会有一点小小的自责，这就是偷懒。
人际关系
一个公司慢慢扩大，就会出现许多细小的分支，每个分支又等于新成立了一个小团伙，那些没有利益冲突的人就会凑在一起，成为一个共同的利益团体。
目前来看，虽然没有明显的迹象表明已经有新的利益体形成，苗头还是有的。
当我意识到这些问题的时候，自己的言行举止，也会在有意的规避，因为我清楚，越是有影响力的人物，越容易在身边聚拢起来一些利益相干的人，一旦组成新的势力，就极有可能对公司的发展不利。
有那么几天，甚至希望自己回到原来的独立办公室，实在难以忍受在我工作的时候，被打扰，被偷窥……当然，这里面说的偷窥不代表那个意思，但总有人趴在我的电脑上看我正在做的事，这会让我难以忍受，即便没有做什么对不起公司，对不起党的事，但毕竟我的工作，并不由她来监视和评价，这涉及到心理学上面讲的边界问题。
说起这个，难免会让人有点碎碎念，但是没有办法，我也是普通人，也需要照顾好自己的情绪，需要识别正能量和负能量在我身上起到的作用。
我很后悔从独立办公室搬出来和大家坐在一起，本想着敞开式办公有利于大家一起沟通合作，慢慢的才发现，这并不适合我，特别不适合我做的许多工作，公司内部所有与人有关的问题，不是机密也是机密，扩散的太多，总归不是好事。
人和人之间就是这么复杂，有时候你以为的真的不是你以为的那个样子。
