学历决定一个人的收入下限，认知决定一个人的收入上限，执行力决定一个人的收入平均线。又到毕业季了，马上一批毕业生出来找工作。经济下行，希望小朋友们努力提升自己的职场竞争力，好好加油。
一个公司的竞争力取决于人才。作为一个招聘者，我也会思考，为什么很多企业会限制学历，985.211会备受青睐？我大概理了一下，供小朋友们参考。
1.对于老板来说，所有的面试者都是陌生人，即使你成长性好、认知高、执行力强，这些东西都是软件，在简历上很难体现出来，所以，最好的筛选方式，就是硬件筛选学历，这样相对公平。
2.很多人吐槽应试教育，但我们不得不承认，高考依然是相对比较好的筛选机制，给了所有人一次公平。高中很辛苦，能进985.211的学生，说明能吃下高考学习的苦，那大概率也能吃下工作的苦。当然，也只是“大概率”，老板是在赌博。
3.你们有没有发现：除一些专业技术类的科研人员外，其他学生，毕业后从事对口专业工作的人，非常少。那我们学习到底是为了啥？提升学习力，打造自己的思维体系。学习力强的人，在上手一个工作时，会比别人更快找到合适的方法，更快适应新岗位。
当然，以上所总结并不全对，也不排除有死读书的呆子。只是这个年代，仅靠勤劳已经很难致富了，当所有人都一样勤劳、踏实、认真、努力在卷的时候，比拼的就是毅力、意志和执行。读书不是唯一的出路，只是相对安全保险一点的捷径。
