正式讲之前，我先安利一本书，叫“权力与影响力”，约翰P科特写的，这本书主要介绍如何应对权力倒挂的问题。
在职场中，不管是新人还是领导，处处都伴随着权力的运用。小到日常工作沟通，大到公司架构调整等，看完这本书或多或少都会给在职场中的我们很大的启发。
以下就是我看完这本书，再结合我的工作经历，总结核心部门的三大要点：
1.薪酬分布：薪酬相对高的，权力越大部门越核心
薪酬整体要看两个维度，一个是市场维度另外一个是企业维度。
比如销售岗，底薪其实在整个市场都比较低，因为主要是靠提成，但因为业务战略分布不同，所以有的企业高有的企业低。自己要综合评判，我个人倾向于职业至少前5年都先看市场维度。
2.办公室位置和设施：办公室离掌权者越近越好，设施装潢越豪华说明其权力越高
这个就不用多说了，这个基本在哪都适用。小到工位分布，大到城市规划和建设，基本都遵循着这样的规则。
但有一个例外，就是公司规模太小的时候，就不太符合这样的标准，但也不是无迹可寻，总可以寻到一丝领导的“特权与不同”。
3.高管层位置：注意高管层的构成，体现了拥有实权的部门
这个是指在公司顶端架构中的CXO都是什么职业背景，在企业内又扮演着何种角色。
举一个真实的例子。某公司创始人之一是技术出身，但其下带着一个很大的运营部门，整条线的运作环境都不太偏于业务支持部门，反而偏向技术以及和技术强相关的部门。
根据以上3条标准，我们要了解目前哪些部门最有实权，也思考权力正在像哪些部门倾斜，提前做好预测。当然，即使进入权力部门比较晚，也会让你有着良好的职业生涯，但是竞争太激烈，不容易胜出获取更大的资源。 如果想在一般人脱颖而出，可以选择进入机遇更多的新部门。
我平时看的书不是很多，但都偏向于看社科或专业类的。这本书第一次是在去年看完的，包括上面的内容也是从自己以前写的短评中抱过来的，如今再看仍然觉得很有益处。
我真的觉得和我一样普通家庭的孩子，在大学必须建立一个大致的规划。大一迷茫也没关系，大二大三找机会多出去实习，多体验多观察社会规则，从中踏踏实实耐心学习。校招的时候，利用实习的机会做背书，找一家大公司的核心岗位，在实践中，慢慢的就可以走出自己的路，积累自己的资源。
这本书我觉得大二大三实习，在毕业正式进入职场前看完最好了。越早熟悉社会的规则，就可以越早地利用规则来成就自己。
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此篇为我的第6篇原创文章，
在简书首发。
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