丰富的经历不代表经验
最近参加了几场面试，有大企业也有小公司，但面试流程都差不多，人事非常注重过往的工作经验，并且都会问职业规划的问题。
过往的经验可以了解你有什么样的能力，新工作是否能胜任，而职业规划也是看这份工作你能做多长时间，你的职场价值观是否和公司匹配。
职业生涯已有6年，是一个不短的年份，已经没有了初生牛犊的生涩，但又缺少成熟老练的风骨，面对不同的人事，可以很好的应对所有的问题。但目前的职业状态是自己满意的吗？
如若现在刚毕业，还会走原来走的路吗？我曾经笃信张爱玲的一句话，“在人生的路上，有一条路每个人非走不可，那就是年轻时候的弯路”，于是也相信我所期待的一生的职业应该是在横冲直撞的某个拐角遇到。
但这种臆想中的“柳暗花明又一村”，往往结果都是因为没有规划和目标加上责任心又不强，不断跳槽导致职业沉淀为0。
有没有职业规划是职业发展的分水岭
工作三五年，有的同学从职员升职为主管然后是经理，而有的人还在原地打转，或者已换好几份工作，但依然领着微薄的薪水。
偶尔有运气好的，碰上好机会，好领导，职场发展顺风顺水，但大部分高薪的朋友，他们无一例外都有明确的职业规划，1年的工作目标是什么，3年发展到什么水平，5年后要拥有什么样的实力，这样的人工作起来才会有动力，职业规划时刻提醒他们现在该做些什么，该怎么做选择。
长远的职业规划，会让人保持清醒的头脑，不会被眼前的蝇头小利蒙蔽，为了涨一点工资，断送了自己的大好前程。
同学小张，在之前公司薪水也不错，领导非常赏识，还专门为她做培训。因为工作非常忙，要经常加班，小张开始动摇了，这时有另外一家公司新成立一个部门正好缺人，公司向小张抛来了橄榄枝，工资比之前稍微多了点儿，关键是还不用加班，思来想去小张辞职了，领导再三挽留，加工资都没有劝住她。
新公司成立当然要有好多事要做，短暂的悠闲之后，繁重的工作来了，甚至还要出差，周末时间也要被利用，而且节假日也没有之前公司那么大方，还有过节费。新公司同事还要慢慢相熟，总之新公司的一切并不如意。但小张后悔也没有用，职场不会接受回头客。
职业规划越早越好
明年弟弟就要毕业了，他比较茫然不知道要准备些什么，也不知道要做什么选择。妈妈说，“走一步是一步，也许天上有个馅饼会掉下来，顺其自然也不错。天天思来想去也不能解决问题。”
听妈妈的话我特别着急，走一步是一步，走错了都是眼泪，过来人吃的苦，也替不了新人走错的路。
每个人的路都要自己走，自己最了解自己，职业规划不是一朝一夕就能说清楚的。越小年纪想清楚自己想做什么的人，总是比同龄人早一步尝到生活的甜头，早规划可以避免走很多弯路。
成名要趁早，职业规划也要趁早！
