1
工作不顺的人那么多，敢于辞职的没有几个
我有一位朋友，最近总是发朋友圈抱怨：工作总是平淡无奇，毫无新意，既没有太多的发展前景，也没有优厚的薪资待遇，领导昏庸无能，同事勾心斗角，办公室乌烟瘴气，如同一潭死水，死气沉沉，行将就木。
面对着他加特林一般喋喋不休般的抱怨，我就问他，工作情况如此糟糕，为什么还不辞职换个工作？他支支吾吾的说：又找不到什么好的工作，有意向的单位待遇还不如现在这家，去了也不值当，薪资高的单位对人员素质的要求也比较高，自己也没有与之匹配的能力和技能，所以没有办法进入自己期望的公司，所以暂时还不能辞职，只能继续在现在的单位里挣钱，继续着眼前的苟且。
他说得振振有词，理直气壮，我却听的有些云雾缭绕，一方面嘴里叫嚷着生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，一颗不安分的心永远在躁动，另一方面却没有与之匹敌的实力和实实在在的努力，最终却只能被迫安于现状，在毫无波澜的生活中墨守成规，消磨那一点仅存的青春和梦想。
我相信很多人都抱有同样的想法和心态，一方面抱怨目前从事的工作没有希望和未来，一方面却因为各种各样的原因摆脱不了现在牢笼般的生活，患得患失，畏首畏尾。现在的工作如同鸡肋一般，食之无味，弃之可惜，却又无可奈何，只能为了让自己内心坦然而头脑风暴出一番合理化的理由。
我自己能力不足，还需要历练才可以独闯江湖；
我上有老下有小，家庭的开支都需要我现在的收入来维持；
我怕万一跳槽到新的单位还不如现在的工作轻松挣钱多呢！你看那谁不都转了一圈又回来了嘛。
既想出人头地，改头换面，摆脱曾经一成不变的枯燥生活，又怕未知带来的不确定性和风险，做不到心平气和的踏实工作，也不能平抚那颗躁动的“进取之心”，每天晚上睡觉时总是告诉自己从明天开始，做一个全新的自己，面朝大海，春暖花开。第二天醒来后却依然慵懒的赖在床上安慰自己活在当下，时日尚多，要及时行乐。
既然工作中有那么多的不满，干嘛还如此患得患失，纠结不停，这样岂不是自寻烦恼？
2
要么忍，要么滚
这个世界上没有十全十美的工作。国企员工羡慕腾讯阿里京东那样的互联网巨头，羡慕他们高额的工资和超乎想象的年终奖数额，但是在高额薪水的背后却是无休止的加班和通宵熬夜，可以说那些拿着高薪的码农都是在用生命在奋斗。
2017年度加班排行榜，华为第一，腾讯第二，阿里巴巴第三。996的工作时间几乎已经成为标配。
关于华为加班现象，有一个著名的段子。华为高薪聘请了一位日本专家，专家上任第一天就自我介绍道，我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作。说完深深鞠了一躬，三个月后，日本专家辞职了，辞职时说了一句，你们这样加班是不公平的。
外企私企员工却羡慕国企的工作稳定和朝九晚五的固定作息。国企员工正常情况下不会有如同互联网一般变态的连续加班，工作时间也相对固定，但是他们需要面对的是相对微薄的收入和相对狭窄的晋升渠道。
所以如果你遇到了变态的领导，或是猪一样的队友，当你想要撂挑子不干了的时候，希望你能考虑周到一点，而不是情绪发泄的一时兴起。
如果你的的确确讨厌自己现在的工作，而又做好了付出沉重代价的心理准备，那么就不要只停留在思想层面，而是要付诸于实践。
职场上有一句极为赤裸裸的话：要么忍，要么滚。如果暂时走不了，那就埋头努力提升自己，再把目前工作做好的前提下，利用业余时间想法设法让自己升值；如果决定要走，那就走的干脆利落，不说是壮士扼腕，也应该是一往无前无怨无悔的离开。
3
社会的残酷体现在给了一些人与他们的能力不匹配的欲望
有一句话这样说道：社会的残酷体现在给了一些人与他们的能力不匹配的欲望。他们总是心比天高，幻想着成为马云、王健林这般“低调”的成功人士，欲望是有了，但是缺少稳定的努力和付出。电视上看到汤唯用流利的英文和国外友人顺畅的交流，举手投足，一颦一笑间优雅气质尽显，于是一时兴起立下目标学习英语，英语口语2000句，8000托福词汇。然而一个月之后，除了滚瓜烂熟的abandon之外，词汇表越往后翻越是干净整洁，如同从未被人开垦过的处女地。
你可以对工作不满，这无可厚非，但是这样的念头不能是悄无声息的沉沦，而应该是于无声处听惊雷般新的蓄势待发。别说自己能力不足，技能不会，不会可以学啊，谁也不是天生就会唐诗三百首的，不要让懒惰和懈怠成为阻碍你前进的绊脚石。
还记得河北唐山收费站的那位大姐吗？
随着政策的改变，政府将地方各个路桥的收费站都给取消了，结果她跑去找领导讨说法。
“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
大姐说得振振有词，里面那句我也学不了什么东西了格外扎心。36岁的确是一个极其尴尬的年龄，青春已经远去，不惑之年也迫在眉睫，但并不代表没有翻盘的能力。
再看另外一条新闻，阿里巴巴年薪40万招聘资深产品体验师，要求年龄在60岁以上。招聘结束后，首批应聘到岗的10位大爷大妈参加了线下沟通会。其中83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞意见领袖，62岁的大爷更是直接拿出自己做的PPT，他还有一手熟练操作Photoshop的绝活。
现如今社会发展迅速，日新月异，信息爆炸的背景下，知识更新的速度非常迅速，想要像以前那样在学生时代就掌握一生所需的知识更是天方夜谭，更何况未来需要的谋生知识和技能也许目前还没有出现，这就需要我们要有终身学习的能力和态度。
年过古稀的大爷大妈尚且还在不断学习，进行知识迭代，我们还有什么理由抱怨，我年龄大了学不会这些东西。
4
别指望在一家单位干到退休了
我们的父母一辈有很多都是在同一家单位工作了一辈子，然而到了我们这一代，这样的事情将几乎不可能发生了。
2017年12月28日，万达网科大部分员工突然收到通知，通知内容大致是：公司要裁员，6000名员工裁至300人，请写好离职申请。
“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，告我我们签不签协议都要走人，如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。”
看到没，裁员就是这么冷血残酷，不管你之前为公司立过什么汗马功劳，如果有一天不需要你了，照样会毫不留情的把你一脚踢开。
你也许会说那是私企的方式，我在稳定的国企或者是事业单位上班，不会经历这样的浩劫的。拜托，请赶快醒醒，还记得1997年国企下岗潮吗？
据2000年、2003年的《中国统计年鉴》记载，1995-1997年国有单位职工人数变化不大，分别为10955万人、10949万人，10766万人。但从1998年开始，人数就开始暴跌：1998年，8809万人；1999年，8336万人；到2002年，这项数据已经滑落至6924万人。6年间，国有单位职工减少将近4000万，其中大部分是因为下岗潮。
遭遇到社会变革，哪怕是曾经被众人视为铁饭碗的国企也依然无法保证你不丢掉工作，所以不要再奢望有永远不倒的公司，永远长青的行业，和一直不会缩水的薪水。我们必须要具备危机意识，要具备随时能够跳槽的能力。
还记得2006年世界杯歇斯底里喊出““你不是一个人在战斗，你不是一个人！”的黄健翔吗?他曾经是央视著名的足球评论解说员，却因为在2006年世界杯意大利对阵澳大利亚队最后阶段激情忘我的解说而被人指摘，最终他选择离开央视。但是离开央视之后，他的职业依然风生水起，辗转于盟凤凰卫视、乐视体育、ESPN等体育平台，写了书，演了电影，办了新栏目。
离开了工作多年的央视，他依然可以很好的生活，因为他具备了随时跳槽的能力，炉火纯青的体育解说水平，诙谐幽默的解说风格、丰富的想象力等都成为了他的核心竞争力，所以到了其他地方，照样可以呼风唤雨，做出不俗的成绩。
《肖生克的救赎》中有句名言：有些鸟儿是永远关不住的，因为天它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。
当你拥有了飞翔的能力，就随时能够飞得更高，飞得更远。
格拉德维尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”
假如你对工作不满，你不能忍受目前的一切想要离开，请扪心自问：你可以随时潇洒的离开吗？如果可以，那么恭喜你，如果不行，那请我们一起努力吧！
