每个领导对下属的工作要求都不一样，大家要注意下。
我老板风格比较粗犷，抓大放小，具体事情不用时时汇报，两三天或一周跟他集中汇报一次：最近有几件事儿，我怎么怎么做了，都顺利完成了。
领导很高兴，觉得我会办事儿，让他省心了。
有时遇到困难无法推进，需要领导出面协调一下关键人物的时候，我会很明确的跟领导说，给他编好信息，他直接转发关键人物即可。
这种风格比较适合我，因为我不太喜欢做事受束缚，有一定的权限和自由度挺好。当然问题就是万一出了啥事，我是首当其冲挨批的。但越是这样，我做事会更加小心谨慎，各种权衡及掂量。
也有管得比较细的领导，喜欢亲力亲为，事事都要自己拿主意。那你就要注意办事要随时汇报进度。
这样的领导其实挺好的，为你免除了很多责任，因为主意都是他拿的。
当然也有不好的，你一旦漏报一条，他就会觉得你故意隐瞒，自作主张。还有就是你永远都在执行，无法培养自己的决断力。
我自己观察下来，第一种领导和下属的矛盾会小一点，因为肯放权给你的领导，对你是信任的，他心也比较大。第二种关系矛盾会多一些，但只要你认真仔细，领导会看在眼里。
