我时常会想起多年前跟一位下属的谈话：我觉得你的工作做的不错，但如果能更有激情会更好。她的回答很冷淡：我只知道工作就是工作，我没有什么激情，但是我会做好。
那么，我们常说的Passion 激情，究竟是否存在于职场呢？
今天在读一个书《优秀到不能被忽视》，其中恰好有这样的文字：
“最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。仔细想想，这是有道理的。如果有了多年的经验，你就会在自己的事情上更加出色，而且会产生效能感。你还会有时间发展牢固的同事关系，会看到自己的工作给他人带来的巨大好处。且不论这种解释有多合理，重要的是，它与激情假设相矛盾：激情假设所强调的是当下的幸福感，而且这种幸福感来自于将自己的职业与某种真正的激情相匹配。”
不得不反思我们一直以来以为正确的观念：你首先要热爱才会去努力工作。这个误区来自于现在倡导的把兴趣爱好做成你的事业。然而，在职场打工的人都知道，大学里学的专业只能是挂在墙上的装饰画，没有半点用处，进了职场从头学起。有的人职业的前半段频频跳槽，就是因为一直在试错，想找到真正符合自己“热爱”的工作，这样的人比较少有大成就的，比如我。有的人紧紧抓住每一个机会，在原本不热爱不擅长的领域逐渐展露头角，积少成多聚沙成塔，终究功成名就，在自己的领域做到极致。能说他是因为职业激情一路才走来的吗？不是，相反，正因为他得到的成绩让他更加增加对自己职业选择的认可度，也就越有激情往上攀登。
我们在职场多年，经常会碰到一些瓶颈，觉得自己没有成长，没有出路，也没有了激情。此时，我们需要做的是问一下自己：
（1）这么多年的职业经历，你做对了什么？你学到了什么？你积累了什么？
（2）如果你设想一下你已经走出了困境，回望一下，你做了什么努力？
（3）为了重新找回工作上的激情，你觉得还应该做些什么？
我们知道一个词叫“心流”，是说一个人在工作或者艺术创作️忘我的状态。如果说一个人的工作可以投入到心流状态，我可以称他是一名合格的匠人，而且这样状态必定也是激情四射的。
