相信大家对阿里巴巴很熟悉了，但有了解过员工们上班的环境和工作时间还有工资收入是多少吗？我想很多人都会关心。因为很多人去应聘一家公司的时候对环境和待遇也是非常的重视，因为并不想对自己的工作以马马虎虎的态度来应付一下。因为这可是要长久做下去的。
现在的很多员工对择业来说，都会有一个好的规划。因为都是成年人，对于三天打鱼两天晒网的心态也是很少的。很多人的一个共同点就是对公司的待遇很在意。的确很多人工作就是为了赚钱，不然工作的目的是什么呢？但我们看到别人有这高收入的同时还要看到人家背后的付出。并不是每个人都可以得到高收入。除非你工作很认真，能把任务完成的很出色，能力也很强。所以这些原因也占据了很重要的位置。对于择业的朋友们来说择业并不困难，择业的同时找到一份自己喜欢的工作才是最重要的，如果领导的做事方法自己不能接受，公司的管理模式自己不能适应，做事也没有积极性，那按长远的角度来看，是做不好这份工作的。对于工资低的想法，我觉得应该从从自身价值方面分析，如果自己确实能力方面付出的多工资确实很少就没有必要做，因为老板人很小气啊。这样的公司对自己是没有多大前途的。但如果自己付出的多业绩也高，工资得到的也多，并且还根据自己能力提升了职位，说明这算一个好公司，至少付出的能得到回报。也算遇到一个好老板，也值得去好好的拼搏一番。
阿里巴巴有些职位确实工资很高。月薪两万以上的就很多了，当然这些事他们辛苦的付出之后才得到的，基本上要达到这个数至少也要在阿里巴巴里面熬个3年，所以相对于经常跳槽的朋友们来说，想得到高收入的第一步就是，找到一个好公司并长久干下去，如果你没有毅力做下去一份工作高薪水当然与你插肩而过了。我个人的建议是与其经常跳槽换工作浪费时间的朋友，不如静下心来好好干好一份工作。长时间的沉淀下来，行业经验也有了，能力也提升了，工作上付出的价值也提高了，得到高薪收入那也是水到渠成的事情。毕竟天下没有免费的午餐，只有付出才能得到收益。
当然比起很多公司来说，P6级别的员工就可以在公司拿到股份。这一点员工得到的利益就占了优势。工作起来就更有干劲，对公司也更忠诚了。当然股票期权并不是一次性给清员工的，是分作4年归属员工的。而且P6级别职位的员工每年都可以收入自己工资的26%左右，这么高的收入想必你也很羡慕吧，如果你想尝试去阿里巴巴工作并拥有这么高的工资可以去尝试应聘，万一通过应聘了那经过自己努力奋斗就很容易得到一份很好的事业。
阿里巴巴的工作这么好那会不会有人辞职不干了呢？我想不管在什么公司上班只要是离职都会有一个原因的，但高管辞职是什么原因呢？大家可以分析一下一个人在一个行业沉淀下来很久。认识了很多人脉，钱也赚到了，工作经验也丰富了。这么好的个人能力，当然适合创业了。创业不容易，但对于一心想创业的员工，打工不是他们想要的结果。所以一般高管辞职都是去开创一份自己的事业。做一份属于自己，能一生坚持下去的事业。
