⃝ “工作是没有‘差不多’的，只有‘用心做’。你要么不做，要么就得用心。
✭ 工作不单单是要“做完”，还要琢磨一下怎么做好、做好看。这体现的是态度。
⃝ 没有差不多的工作，只有差不多的心态。
✭ 这里的“差不多”应当打上引号。如果事事都抱着“差不多”的心态，那么基本上对工作就是一种敷衍的心态，做不到精益求精。而事实上，你的行为和态度其实都落在了领导的眼里。一次两次或许能容忍，但是时间长了，领导肯定不会将重要工作交代给你。没有了机会，怎么可能在职场中出人头地？
⃝ 能力是什么？是源于对公司、对团队、对自己做好这个项目的强大的信心。
✭ 信心源自于能力，而能力则是一个人、一个团队最核心的竞争力。如果觉得信心不足，那么不妨先自我审视一番，看看自己在哪些方面还有所欠缺。没有必胜的信念，项目实施的结果其实可以预见。
一个有能力的强者，他总能在关键时刻准备多套有效的方案，以便应对种种突发情况，使自己立于不败之地。
✭ 居安思危，在顺风顺水的时候先做好假设，为可能出现的危机做好预案。这样，即使真的出现意料之外的突发状况，也不至于手忙脚乱，把事情搅成一锅粥。比较典型的案例就是2019年美国发起的针对华为的恶意限制。
⃝ 能够把领导交代的公事做好，胜任自己的本职工作并展现出成长性和潜力，配得上更高的职位，这就是你的价值。
✭ 公司请你来是来解决问题的，在这个过程中，如果展现了自己的能力，就会让领导看好你；如果再具备更高的发展空间，足以挑起更大的责任，那么你就值得让领导对你关注，个人的价值也就可以得到更好的体现。用强大的解决问题的能力应对竞争。这是最务实的选择。
⃝ 有能力但是不说出来，等于没能力。只有表现出来的能力才叫价值。
✭ 中国的传统观念是”不为天下先“，比较羞于在人前展示自己的想法和观点，因此即使有能力也往往不被不熟悉的人知道，而不被人知道的能力是无价值、无意义的，所以该展示的时候就一定要大方展示出来，没准这也是一个提高自己、改变自己的机遇。
