我们总说这个人，那个人“德不配位”。这样说的同时，内心中多少都会浮起对这个人嫉妒或是抱怨的心思参杂在里面。嫉妒这个人行业内的地位，嫉妒他拿着这么高的年薪，抱怨她管理能力，质疑其专业能力的不行。但是，我们需要想一想，那他能够有此成就，而你没有，真的就是靠着“德不配位”骗来的吗？财富需要个人的能力去承载，如果他没有能力，那岂不是换你上也能比他们做的更好了？我看未必！

从当下大多数企业的三大块主要部门来讲，每个人都有他的能力。有的表现在专业技术上也就是生产口（研发部、生产部、采购部、IT部），有的表现为管理水平上也就是行政口（财务、人力、行政、战略），还有的就是推广销售上（市场部、销售部、公关部）。企业中那些看起来德不配位的人，大都也是从这些部门中爬起来的。我们看他们拿着那么高的年薪，位高权重，甚至有些人会觉得他们能做的换我来照样可以。但是真的可以吗？

我遇到的两个领导，在公司中的很多人看来都是“德不配位”。但是他们就做到了这个位置，从他们身上，我看到了一些管理上的问题。但是我也看到了他们一个最大的优点，就是能把整个战略框架讲述清晰，而这个战略又是具有一定独特性的！比如地利的五维、海尔的吃到、买到、学到。这个人已经超越单一部门工作范畴，可以对未来发展的目标做出战略规划并且做出可以匹配目标的部门架构规划！

他们在具体管理上没能做好，有的不会为人处事，甚至孤傲自大。但是这并不影响他们拿着让人觉得“德不配位”的年薪、地位！而我们评判他们则看的更多的是在一个具体的点看待他们的某一项，这就会导致我们的眼光狭隘。

所以，新的一年，刻记戒贪戒躁。“德不配位”之人一定有他独道之处。做好自己的事情，朝着自己的目标努力，修身养性，锻炼身体，提高心性。

道长且阻，行则将至！

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