小王最近很压抑，感觉在现有单位工作的很不爽。

起因是两个他认为非常实打实干活的同事离职，但是老板连一句挽留都没有，甚至连象征性的约谈也没有。

这个做法，让小王内心很气愤，感觉这样的公司没有一点儿人情味儿。

今天咱们就谈谈，我们眼中“实打实干活的”，是否在老板眼中就是合格的好员工呢？

首先，“实打实干活”的定义是要加引号的。

大部分人认为“实打实干活”是褒义，是对这个人工作态度的肯定，会觉得这个人不偷奸耍滑，领导让做什么就做什么，没有抱怨没有反抗。

但是我觉得具体问题还是要具体分析，工作中除了干活，还有其它因素要考虑。

您所说的两个实打实干活的同事，没有被老板挽留，请根据以下内容加以分析，然后评估您所在公司的老板是用人不当，还是两个同事自身存在一些问题。

一、工作岗位的可替代性是否够高

公司是一台运转着的机器，每个人是机器的一个组成部分。

既然是机器，那么就有重要部件，也有可以很容易被替换的常用部件。

在职场上可能会出现一种情况：同一个人用同样的方式工作，但是在不同的工作岗位上，可替代性却不一致。这不是由人决定的，而是有工作岗位的职能所决定的。

比如，举两个极端点的例子。一个是公司保洁，一个是公司财务。

同样是由A来做这两份工作，同样实打实的干活。

但是A做保洁时，申请离职，老板是基本不会过问的。

可如果A做财务，那么申请离职时，老板还是会过问的，因为财务岗位的重要性，掌握了太多的公司信息。

这就是工作岗位所决定的，保洁的可替代很高，人员变更对公司基本无影响。

而财务需要是老板信任的人，可替代性低，因此会收到老板的重视。

既然是问老板为什么没有谈，那么还是要多从老板的角度去考虑问题，理性分析，而不是感性的认为老板没有人情味。

作为一个职场人，客观理性的看待问题本质，是需要培养的很重要的思维习惯。

二、离职员工是否符合企业文化

公司是由人组成的一个社交化集体，这个集体从初创到发展的过程中，逐渐形成了一个企业文化。

可以把企业文化看成是这个集体的社交属性，企业文化会把有相同社交属性的人聚集在一起，从而产生一致的目标感，企业也就有了凝聚力和战斗力。

而不符合企业文化的职员，会感觉到与企业文化的格格不入。同时，企业与其他同事也会感到和他们的不匹配。

不符合企业文化，不能简单的定义为这个人不好，不是个好职员。

同样的一个人，在不同企业文化下，工作效率与产出是不同的。可能换了一个合适的企业文化，他就会特别受重视。

三、实打实的工作是否创造了应有的价值

我们在工作中往往会发现，有一些人干活很认真，看起来也很辛苦。

但是效率却不高，产出质量也不尽如人意。

很多人还为他们抱不平，“没有功劳还有苦劳呢”。

可公司的目的是盈利，而不是大家一起搬家具，干体力活，比谁干的时间长。有意义有创新有价值的工作，才是对公司成长帮助最大的。

不要再拿苦劳安慰自己了，公司要的只有利润，哪怕再辛苦，一年24小时的干活，如果不能给公司创造价值，老板依然会觉得工资给的不值得。

所以，我才在文章开头表示“实打实干活”这个描述是需要加引号和具体问题具体分析的。没有绝对的褒贬之分，不同情况下含义也不同。

四、工作方法是否正确，是否干完了活功劳却不是自己的

在职场上，还有这么一些人，工作成果很好，但是总被顶头上司给抢了功劳。

这种现象并不少见，很多不称职的领导确实喜欢把底下人的功劳占位己有，或者生怕下属超过自己，而使自己地位不保。

从人性上来说，这种行为可以理解，人是自私的。

但从管理角度来讲，这种行为是不称职的。

领导除了组织团队完成既定目标之外，还有一个非常重要的工作职责，就是为企业发掘人才和培养人才。

如果您的两位同事，都是遇到这样的领导的话，那么离职时，老板没有约谈也就可以理解了。

因为老板根本不知道他们有哪些功绩，或者不了解他们是否是值得公司培养的人才。

老板每天在上面要考虑很多事情，比如公司的发展方向，制定战略方案，与合作方沟通交互，等等一系列事情，使得老板不会把精力放在关心每一个员工身上。

老板所直接面对的，主要还是高层或者中层管理者。老板不会有太多精力去关心每个基层员工的工作内容和成果。

这也是很多职场人所遇到的问题，总觉得自己干的很多也很好，为什么就得不到老板的注意。

不是老板不注意你，而是你没想办法让老板注意到你。

从心理学来讲，每个人都会对自己有一个超出实际的过高认知，认为自己很重要。

但实际上，哪怕你真的很重要，你也得学会推销自己才行。

不能指望每个老板都是伯乐，哪怕每个老板都是伯乐，那作为千里马，也得有机会站在伯乐面前才能被发现啊。

总结

如果您的离职同事，岗位重要，能干活，又能出成绩，也符合企业文化，和同事沟通交流也很顺畅。

但最终无奈离职，还不受老板重视的话，那您就要考虑两点了。

1、是否离职同事的直属上司是小人，能否有机会扳倒他？

2、是否老板是无能的昏君。

如果1的答案是yes，那想办法扳倒他，也会给公司带来更大的发展。

如果2的答案是yes，那么考虑换个环境吧，这样的环境下，对人的成长很不利。

如果您喜欢此文，请关注我，后续我将攥写更多的职场经验分享给大家。

注：本文章图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。