“己所不欲勿施于人”前提是人所不欲勿施于我，这是共赢，只有大家都推己及人，考虑到对方的利益，按利他的共同规则出牌，才是达成目标的最有效方法，才是真正的共赢。
共赢是一种心态，共赢是一种取向。心中有气度的领导者，才会有共赢心态;以尊重为出发点的领导者，才可能实现共赢;对外在环境和他人的体谅，则是共赢的表现方式。
"人群取向"就是体谅，此风格的领导者善于提供令人愉快和满意的工作环境，“任务取向"的领导者以绩效为导向，创造高效率的工作风气。共赢正好为这两种不同的管理风格创造了汇合点。
悟
1，当对方有质疑，不开放时，给自己喊停。
2，觉察再深，未付之行动，实践成果，空洞无力。
3，对夸夸其谈的人内心有厌恶，需区分其出发点，若能为对方好，真心接纳。
4，人活得有自己标准OK，严于己，并作好印证。
5，全然的爱难作到，可作到每到当下活出对他人真诚的爱。
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