又是一年秋招时。今天唠唠应聘者眼中的招聘宣讲会。
有人可能要反驳了，“你作为一个应聘者还讨论人家招聘的，这就是为什么你是应聘的人家是招聘的，这就是区别。”
对啊，我就是应聘的，这就是为什么他招聘时为什么没有人愿意听，为什么这样的招聘宣讲会不成功。
到这个时候，秋季招聘可以说已经接近尾声了，断然没有了一周前那样扎堆一家接下一家那样的火爆了。
从最近招聘会的情况来看，现在我们国家的人才地域分配是非常不均的，北京上海那样的“神域”一般人进不去，即使进去了也是一个外围人。
深圳这样的改革开放先锋，对外开放的窗口，现在却面临人才紧缺的状况，曾经的“神域”也拿出了第一年即有最少10万加落户深圳再加安家费这样的诱人条件。
这样的优待一出来，周围情况瞬间大变，纷纷迫不及待跃跃欲试，“这必须去啊！”
给出这样的诱人条件，深圳的窘境到底有多窘，这我可不能给出一个十分肯定的答案。
前段时间炒的火热的“不要让华为跑了”也许一定程度上能说明这个问题，华为作为一个行业内的标榜，“离家出走”一定程度上不仅带走了车轮，还要带走发动机。
无独有偶，富士康也在“预谋”着离开深圳，他们都出奇地相同因为不堪重负高租金高房价。腾讯这样的大财主的员工也“挣再多我也付不起首付啊！”
既然人才紧缺，待遇这么优厚，为什么还没有人愿意听待遇优厚的宣讲会，为什么中途一直有人离开会场呢？
作业一个非专业人士，同时也是一个应聘者，我认为，这个招聘官比我还不专业。
出现这种不愿意听，中途离场的情况，我从我个人的实际情况来看，主要是因为：
第一，宣讲会时间不合适。在中午12点大家肚子饿得咕咕叫，都要去吃饭的这个节骨眼你空降来招聘，谁坐得住？
第二，废话太多，没有重点。在第一条的基础上，本来大家时间就比较紧，你叮叮咣咣谝得不亦乐乎，大家一句重点都没听到（其实听到了重点，听到你夸自己夸得不亦乐乎），只听到你如何夸自己企业有多牛逼，培育了多少如何牛逼的人物，跟我有半毛钱关系吗？“你说的我都懂，但我不愿意听。”
第三，待遇同样优厚，你废话太多，我跟你去了，以后我听你这么多废话我岂不会疯了？
第四，你在不合适时间做不合适事情，天时地利人和，一样都没占到。
所以，这注定是一个尴尬的招聘会。
听完这个招聘宣讲会，众人心里积怨良多，这是招聘吗？这分明是让我去生一肚子气的嘛，浪费时间不说，一句有用的都没听到，我是听你夸自己的吗？要脸不？
本来现场百十个人，留到最后的不到30人，这30人里面听了的不到20人，这20人里面最终凑10个递交意愿的也是够勉强的。
招聘也是一个营销行为，招聘的目的就是为了“让消费者资源购买你的产品”，一场成功的招聘，首先要了解“消费者”的需求，再从上面谈到的几个方面去做接下来的工作。
