适应，是一个宽泛的概念，我们需要理清思路，建立一个有层次性、系统性的解决方案，深入考察应聘者与企业真实需求的契合程度。
企业可以从应聘者的企业文化适应性、岗位工作适应性，以及领导（团队）风格适应性三方面分步、综合考察。这是一个从宏观到微观、由浅入深的“三位一体”的招聘思路。在招聘过程中，既要考虑岗位的需要，又要考虑组织、领导者和团队的需要。正如挑选伴侣，既要看自身的条件与要求，又要考虑亲朋好友的因素，很多方面都适合，双方的结合才能长久，避免日后潜在的矛盾冲突。
企业文化适应性可从三个方面考察应聘者：对企业的诚信度、对岗位的敬业度、对同事的融合度（简称“三度”）。
