今天将古典的《超级个体》关于职业选择的章节学习整理。概要如下：
一、什么才是一个终极适合的职业？
1、概念
一个持续通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段
2、职业发展模型（明尼苏达工作适应论）
1）个人能力：能力、学历、资源...
2）个人需求：经济、成长、成就感...
3）职业需求：结果、绩效、指标...
4）职业回馈：金钱、荣誉...
四个要素构成上下两条平行线：成功线、幸福线。最好的企业是员工和企业一起成长、互相匹配、动态匹配，动态成长。
（哲学里的动静结合，脑海里飘荡老师当年说到的等他人到中年，才发现生活中处处有哲学，进入职场我才发现，老师们的很多谆谆教诲都是有存在意义，只是我们当时没有经历，无感罢了）。
抱怨是一种无能的怨念，一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。
（我有一个朋友就是这种类型的，经常性抱怨环境不好，别人不好，又不愿意改变尝试。于是我主动疏离这样的朋友，一我不是你负面情绪的垃圾回收站；二我没有义务；三价值观绝对不同；四珍爱生命）
金句锦集
个人职业满意度=职业发展四要素+两条线
职业的底层本质：持续交换、动态匹配
Q:
1、你的职业满意度如何？现在最需要提升，是4要素中的哪一个？
10分满分，我打6分。我算是跨行转岗，处于职业发展的生存期，最需要提升的是个人能力，只有能力提升、拥有相应的资源，我才能完成我的成功线。
2、你最近一次抱怨是什么时候？这反应你哪方面你的需求，和什么能力的缺失？
我和领导反应工作难以开展，因为木有底层数据的支持。反映了我能力方面的缺失，如果木有数据支持，我可不可以换个方法/途径获取？看看同行同业的小伙伴有木有遇到这样的情况，他们是怎么做的？我可以将自己积累的部分数据进行分析？观察公司其他同事遇到工作问题是怎么处理的？等等，其实只要想去解决，办法总是有的，只要自己不要找借口推脱责任。
二、选择职业该现实点还是理想点？
1、2种策略
1）资源策略（现实主义的跟随策略）：
优：从已有的能力资源出发，先做好手边事，能做就做，做好什么就做。
劣：惰性
适用范围：门槛不高，实践经验>知识学习，eg.销售、市场、传媒、行政人力等
2）愿景策略（理想主义的领跑策略）：
优：从己需求出发，倒推满足条件---要达到这个目标，我该满足什么能力和资源，怎么发挥主观能动性？
劣：短期内无法实现
适用范围：医生、律师、科研等
金句锦集
1、有了成功经验，话语权，能力筹码。组织反而会主动思考如何满足你的需求，升值、调岗、还是内部创业的机会，你开始领舞了。
2、沟通讲究先跟后代，职业亦是。
3、如果你想领导谁，就先服务谁。
Q：
1、在现在生活和工作的分享，有哪些属于“有什么做好什么”“做自己想要做的事”？
那我自己举例。“有什么做好什么”--我的本职工作+家庭关系+朋友关系等；“做自己想要做的事”---兴趣爱好（瑜伽和水彩），持续不断的个人成长（不同平台同步输出写作）如何让自己的心情愉悦等。
2、你是怎么理解“如果你想领导谁，就先服务谁”这句话？在你的生活你又被谁用服务领导过？
这句话我体验的并不深刻，可能自己还没有达到那个程度。不过以我老板为例，公司的福利待遇，工作环境很好，同事之间的关系维系得很和谐，各种不同种类茶歇的供应（原谅作为一个吃货的心，甜点中毒爱好者），梦想基金，年度集体海外游等等。我特别感动的是，我的老板还记得我曾经讲过的事情，他记在心上。这些都是公司服务员工的走心方式，让员工感动，像在家的感觉。工作再累，我们也不言语，因为是家人。
三、今天，早上起床到底是什么驱动你？
1、3个职业生涯发展的视角
1）显微镜：人职互动的职业发展模型
2）平面镜：先跟后带的2种策略
3）望远镜：从整体来看的职业发展三阶段
2、职业发展三阶段
1）生存期：收入
2）发展期：外在成功感和能力资源的提升
3）事业期：内在成功感和意义感
3、策略
1、给自己做个财务评估---财务自由？
2、评估自己的职业驱动力---三阶段核心诉求+早起上班的驱动力？
3、财务和心理指标不一致，听财务指标，财务反映能力，能力提升才是一切的关键！！！
Q：
1、一句话：早上驱动你起床上班的是什么？从财务和心理两方面评估，你在生涯三阶段的哪一个阶段？
一个字：钱。职业发展的成功线，学习投资+北漂生活成本+一定生活质量，都需要面包的支撑。财务在生存期，收支相抵；心理在发展阶段，怎样调整心态，这是最为关键的。
2、很多人都这样---心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很想做大事，但小事做不好。如果让你用一席话来调整他们的心态。你会怎么说？
刚才听您的倾诉，我深有体会。这样吧，根据刚才您的叙述，我给您几个假设，咱们讨论一下。假设您现在裸辞，现有的储蓄能够支撑您多久的生活？...现在那，假设我们已经找到您的发展方向，那需要什么样的能力和资源呢？...您是否已经做好充分的准备了？眼下目前，咱们离经济独立还有一些距离，有了面包，吃饱了才能有力气走路干货。所以那，咱们现在最重要的听财务指标，而财务反映能力，能力提升才是一切的关键！！！能力提升了，工资也就涨了，那之前您提及的兴趣和发展还远吗？（话说，我没做职业访谈，也不会劝说别人，看来这一块有待练习<能力三核的知识和技能的缺失，才干暂不说>）
四、也许你的努力不是饿，而是馋
古典在《你的生命有什么可能》有一个章节就是讲的---做个现实的理想主义者。所以我们要清晰的了解自己和目标的差距在哪里（四要素）；找到适合当前的策略（跟随还是领舞）；理解自己在哪个职业阶段（设定靠谱目标），接着就是果断的执行！！！
Q：公司没人带，怎么破？
这个问题实在是太好了，我深有感悟（虽然我工作的年限不算长，心智模式也未成熟）。初入职场到现在我一直在经历ing，从以下几个方面阐述：
1）心态：这是个不确定的人工智能时代，说不定哪天现在吃香的岗位过两三年就木有了。要做好以不变应万变的准备，再说，变化才有挑战，才有乐趣。
2）眼睛：观察周边优秀的同事和领导，他们遇到类似的问题是怎么处理的（包括待人接物）；同行同业圈子，完全能产生共鸣那。
3）脑子：学习，自我投资。在自己经济能力能够承受住的情况下，去买别人的时间和经验，来节约自己的时间精力成本（在行约人，价值在于你约之人背后的团队；互联网资源辣么多，用起来）。
4）11路公交：多走走，增加阅历，打开格局，会给你带来很多意外的惊喜。
5）耳嘴：多说多听，多讨教，多练习。
6）手：好记性不如烂笔头，养成一些必须的好习惯。
金句锦集
1、每个抱怨都有正面意义
每个抱怨背后都蕴藏行动的可能性。
不匹配--抱怨--觉察需求--开始行动--自己成长//外界改变--重新匹配2、做一个会领舞的人
职业领舞（自我领导的一种），三种主要思路
1）懂精评带：懂工作，有木有做到精专？有一项比你同行都要好的技能？若有，能否清洗评价他人工作？若能，能否带人?
2）职业趋势：所在行业和职业的未来发展趋势？进入同行同业圈3）爱好和事业：有木有特比想做的？可以开始“两栖人”策略，组织和个人同时推进，恰当时候转换（目前我也在积累）。3、现实理想主义
【小确幸】麦吉减肥第一阶段day5（体重轻了4斤，继续）
早：白菜香菇鹌鹑蛋羹
中：海带黄豆煲猪蹄
晚：酸菜排骨汤
有一篇文章被推荐到首页，很开森，算是每日写文的小感动～也谢谢各位的支持和鼓励，嘿嘿。
