《刘润商学院》6.13

师傅带徒弟，传帮带，从古至今，都会有师傅来带着徒弟，但是这里面也有利也有弊。

新入职的员工在开始的时候，很多东西都不清楚，去问别人吧，又怕他人瞧不起，慢慢的就会说我知道了，可是没有好的效果，最后离职，让管理者也很摸不到头脑。但是由师傅带徒弟，她有什么不懂的都可以去问她，总比新员工去问上司强，而且新员工会因为有师傅感到有后台，有亲近感，一方面锻炼老员工的管理能力，一方面也培养了新员工。当然找师傅带徒弟时，也要挑表现好的员工来带，同时管理者要及时关注老员工带新员工的成果，并给予激励，也会让老员工更积极主动些