《刘润商学院》6.13
师傅带徒弟,传帮带,从古至今,都会有师傅来带着徒弟,但是这里面也有利也有弊。
新入职的员工在开始的时候,很多东西都不清楚,去问别人吧,又怕他人瞧不起,慢慢的就会说我知道了,可是没有好的效果,最后离职,让管理者也很摸不到头脑。但是由师傅带徒弟,她有什么不懂的都可以去问她,总比新员工去问上司强,而且新员工会因为有师傅感到有后台,有亲近感,一方面锻炼老员工的管理能力,一方面也培养了新员工。当然找师傅带徒弟时,也要挑表现好的员工来带,同时管理者要及时关注老员工带新员工的成果,并给予激励,也会让老员工更积极主动些