至今已工作了2年（实习1年、正式工作1年），最近回顾了自身的工作历程，在处理一件事情上，能够明显的感觉到自己的成长，从当初的懵懂无知到现今处理事情的成熟稳重、独当一面，这一些改变与进步一部分得益于领导的培养。我毕业后第一份工作遇到的领导焦老师真的很关键，不只是领导，更是良师、伯乐（这个词显得我自负~），有时又觉得像是家长，因此在团队中我们不以X总称呼领导，而是以老师称呼，这也跟公司、团队的工作氛围有关。
最近翻看了以前工作群的记录，感慨甚多，没想到就这么在这个行业、在焦老师的打磨下坚持了2年，我能够感受到焦老师的用心良苦，那些时不时的训斥、鸡血现在看来仍很受益，我会慢慢整理2年多时间里焦老师的给予我们的教（ze）诲（ma），一是因为发现最近工作上有些懒惰、干劲不足，想以此再鞭策一下自己；二是与大家共勉。我想在这里不定期记录自己的工作感悟，见证自己的成长。
首先介绍一下自己的工作背景、环境等情况：
1、 本人女，现在金融行业工作，公司为一家证券公司。
2、 我于2018年6月研究生毕业，毕业之前就于2017年6月到现今的这家证券公司研究所实习，进入的也是焦老师所在的团队，实习满一年毕业后继续留在团队工作，因此是工作了2年，但其中的前期半年大多做的是实习生的工作，由团队中其他的小兵老师带，经过考察得到了焦老师的垂青，后面的一年半时间由焦老师直接领导。
3、 关于行业特征，券商行研的人才流动性比较大，跳一次槽几乎工资就会翻倍，是属于比较高端的工作吧，但是前期一两年工资很底层，后续跳槽才有大幅上涨的空间。学历要求很高、人才筛选严格，焦老师本科在985院校，研究生就读于国内最顶尖的院校。
4、 关于留下，团队中的有些人是有其他的工作选择，亦或是焦老师不满意，因此2 年来我们团队人员变动很大，我一211学校毕业的学生能留下是运气与努力的结合，“运气”是因为我有自知之明，我的院校不太符合人力的要求，因此从开始实习时没抱留用的希望，只是想好好积累工作经验，研三秋招的时候团队中抱着留用心态的实习生知道不能留用就在11、12月陆续走了，而我一边实习着一边继续秋招着，中间有收到过银行等的offer，但我还是不满意，也迟迟没定下。后来12月临近秋招尾声时有次和焦老师一起吃饭，焦老师问我秋招工作找的怎么样，我说还在看，她让我不用担心工作的事情，研究所不能留用没关系，后续需要她帮忙找工作就直说，她可以介绍上市公司的工作。所以后来在找工作上我就没啥压力，也尽心尽力的把行研的工作做好，可能正是源于这份不功利的“努力”，后来焦老师竟然把我留在团队了，中间有过想法就随便收一个offer好了，但幸好仍坚持了下来，能留下也算是缘分吧。
5、 关于焦老师，焦老师是现实版的真女强人，比电视剧中的都要真，年龄只比我大7岁，但由于常年工作量大、熬夜，人略显憔悴，以至于我实习第一天见到焦老师本人时略感讶异，觉得与网上的照片不太一样，也有可能网上的职业照是入行早期时照的。但焦老师仍然干练，走路带风的那种，感受下哈哈。焦老师是真的雷厉风行，尤其是17、18年对团队工作上异常严格，每个人都被她劈头盖脸的骂过，可能由于17年团队处于初建状态，人员和团队建设离她理想中的状态相差甚远，当时人人都比较怕她，而现在的焦老师已温柔了许多，团队各项工作也逐步成体系，她需要烦心的事少了。
背景差不多就是这些，以后想到再慢慢补充，尽归于今后的【工作成长日记】中。
