裸辞就是一场恶性循环
周鸣，移动端程序员，裸辞周期：3个月
「我感觉自己陷入了一个死循环，怎么也跳不出来。」周鸣迄今为止一共有过5段工作经历，长则一年短则半个月，毫无例外都是裸辞。
周鸣将第一次的裸辞归结为年轻冲动，那时候他大学毕业还不满一年。「当时也不知从哪看到一句话，说没有裸辞过的人生是不完整。自己仗着年轻没有负担，觉得那份工作不是自己喜欢的，就很干脆地离职了。」
裸辞后的周鸣和朋友策划了一场说走就走的旅行。那时网上正盛传一句「世界那么大，我想去看看」，践行了这句话的周鸣觉得自己的裸辞简直「酷毙」了，周围的同事和朋友也纷纷对他表达了羡慕之情。
因为初入职场，所以周鸣还不太清楚「求职淡旺季」的说法。等他一圈旅游回来，开始着手投递简历的时候，已经是7月份，一年中求职最尴尬的月份。随着投出的简历全都杳无音信，周鸣的自信心也一点点地遭遇瓦解。更糟糕的是，旅游花光了他所有的积蓄，如果不能在一个月内找到工作，他连房租都交不出来。
本来一心想去大公司的周鸣最终无奈地去了一家规模不到50人的初创公司。「没办法，我总得先找到工作养活自己」。周鸣当时想得很简单，自己只是「暂时委身」，等待更好的工作机会。但是俗话说「上马容易下马难」，因为刚进新公司，周鸣不太好意思请假，加上工作又忙，错过了金九银十的招聘季。虽然他一直说服自己不要着急，但是越到后期他越感觉当前工作在各方面都比不上前一份，这种落差让他的心态越来越失衡，再也提不起工作的热情，最终没撑过试用期就又一次裸辞。
虽然一直陷在「裸辞—匆忙找工作—工作不喜欢—再次裸辞」的怪圈中，但是得益于前两年互联网扩张的风口，周鸣虽然四次裸辞但是都在一个月内找到了工作。
然而2019年周鸣发现自己的第五次裸辞是「一觉踩进了泥坑」，因为他已经待业3个月还没找到工作，这在之前是从未有过的。
「虽然料到今年找工作难，但是没想到这么难，连金三银四都不起作用。」张鸣的手机下载了6个招聘软件，每天海投几十封简历。其间他也参加过不少面试，但是每次都被企业以「不符合要求」拒绝。他说有些公司压根就不想招人，只是找求职者去走个过场，营造出公司虚假繁荣的假象。
张鸣在网络社区上加了好几个类似「裸辞俱乐部」的交流群，群里好多人年前裸辞至今还没找到工作。这让张鸣越发心慌，时常焦虑失眠，整日浑浑噩噩的。「有时候真想狠狠抽自己一个大嘴巴，不知道自己为什么要作死裸辞。」
张鸣说下一份工作，他打死也不会再裸辞了。「不过也得先有下一份啊！」他苦笑着说。
