2016-09-08 东弥 七阅初八
每周一、周四公司都会照常开早会，今天也一样，平时的早会流程都是员工发言完，领导做最后总结。今天的早会有点出乎我的意料之外，最先分享的小姑娘是销售部的L，刚来公司大概2个月左右，我和她平时没有什么接触，但从同事的口中大概知道这是一个心直口快、性格外向的姑娘。分享结束后，最后由我老板做总结，发言不到五句话，话风一转就开始了公开撕员工，从销售部的业绩与利益不敷出开始，到指责L小姐过于浮夸，声色严厉的批评：清理掉销售部之前先拿L小姐开刀。
可想而知，这段话飚出以后，全场员工的面部表情呈现的是什么颜色，有人会说：“职场不是江湖，不用讲义气。”对，没错，但不管是职场还是江湖，都应该有它的游戏规则，L小姐固然是工作表现不优秀，个性乖张，或是业绩没达标，公司可以按合同降薪或者私下辞退，没有必要在全体员工面前公然开撕，一点余地都不留。
有句话说得好：“凡事留一线，日后好相见。”说的就是不要把所有的事情做得太绝，给对方留一点退路，留点情面，指不定哪天你们在“江湖”上还会再碰面。
早会一开完，L小姐迅速办理了离职，自动离职公司没有补偿任何薪酬，L小姐走了，不管是新员工还是老员工，心里这根刺是一时半会难消了。尽管我们都懂得适者生存，但老板这一撕也让我们看到了公司薄凉的一面，老板总说业绩要达标，只有倒闭的公司才会只有老板一个人加班。试问一个冷冰冰没有人情味、公开撕员工的公司又怎么能让员工为其甘心卖命。
虽说老板和员工的关系就像是烛光，燃尽后就让我们相忘于江湖，老死不相往来。但如果合作得好，能发展成长期合作也未必不可能。
02
由王文杰执导的一部电视剧《大染房》，讲的也是员工跟老板之间的合作关系。
主人公陈六子是一个孤儿，依靠讨饭度日，冬天的一个早上，他冻昏了倒在周村通和染坊门口。周掌柜一家为人和善收留了他，并让他在染坊做伙计，陈六子虽没读过什么书，但脑袋好使，又肯吃苦。没几年，他从一名小伙计升职为通和染坊掌柜，随着染坊生意越做越大，陈六子也积攒了自己的人脉和财富，对面客栈老板看他为人实在，又干得风声水起的，想怂恿他出来自立门户，自己当老板。说得多了，这些流言蜚语自然传到了老东家耳朵里，老东家在思考了一个晚上后，第二天找到陈六子，陈六子是个直肠子，为人有情有义，还没开始谈话，陈六子就猜到了七八分，刚想开口解释，老东家拦住了他，随后拿出了商铺契约、仓库钥匙放到陈六子的手上。陈六子不解，问这是做啥。老东家唏嘘后，对着陈六子说：“从你进我陈家第一天起，我就一直把你当儿子来培养，这么多年了，你也靠着自己的能力把一个半死不活的通和染坊发展到如今的规模，能有今天的成绩与你的功劳脱不了关系，我也老了，你为人仗义、做买卖童叟无欺，以后染坊交到你手里，我俩老也就放心了，我膝下就只有一个闺女，如果你中意采芹，我愿意把她许配给你。但如果你另有想法，我俩也不为难你，你还是通和染坊的大当家。
一番话说得陈六子感慨万分，也暗自下定决心要把通和染坊发扬光大，好好对老东家的闺女。所以不得不说，这位老东家的情商真是高，如果没有这样的城府，听到流言蜚语后立即指责陈六子吃里扒外，结果可想而知，按照陈六子今时今日的地位，结果一定是一拍两散，那么谁也讨不到好果子吃。反倒是这样的晓之以情动之以理，大智大慧的交流，让陈六子感恩老东家的收养之恩，又会好好待他的女儿，双方都得到了圆满的结果。
一个企业的发展依赖于员工的发展，只有同心协力才能把公司做大，要使企业和员工之间能保持相互依存的关系，能在一个互利共赢的基础上，除了老板应该高度重视员工的发展管理，更应该发现每个人的优劣势，才能稳定巩固这种相互依存的关系，进而有效地突破企业发展中的管理和人才这两大瓶颈，以实现企业的持续稳定发展。
所谓的合作：“就是能产生双赢的局面，但如果一方觉得自己吃亏了，也请理智、友好的处理这种合作关系，而不是公开撕，这样显得你的格局真的很小。”
