我从事的工作没有严格的KPI制度，当然公平的衡量也是奢望。常常会因此抱怨，用别人的标准定义自己的工作。凡是都会借助周围人的工作状况作为参照物，当然会徒增烦恼。
用于发放薪酬的绩效考核也是流于形式。薪水的主要差别还是取决于管理上权力层次不同，层次越高，权力越大，薪酬越多，仅有的绩效更是无法发挥作用。
每个人对于工作的标准，理解也是不一样的，当然每个人的心态、性格不一样，工作的效率和质量也是差异明显。什么是完成？什么是完美？有的人的完成是认真、努力；有的人的完成只是敷衍了事。这里掺杂了太多的的主观因素。我们不是万能的，无法左右很多无能为力的事情，见怪不怪，学会接纳，最终还应该是“适者生存”。
对于可做可不做的工作，我们会犹豫，碍于懒惰和推卸责任。会找出很多借口自我安慰。固执的认为自己不重要，会告诉自己，这件事应该由某某完成。而对于可得的荣誉和酬劳，我们却会固执的坚持认为，自己比某某优秀，至于不能得到，也只是自己运气不佳。
每个人都想有好运气。
好运气的光临，不是一朝一夕的随意，是日积月累的耐心付出。改变自己的做事标准，你也可以有好运气。最重要的是放下自己的狭隘，更新参照物，不在以他人的工作衡量自己。每天进步一点点，今天的自己要比昨天的自己有收获，不论是精神还是思想。
问心无愧，不纠结，如果你每做一件事，都寻找借口，也只会把仅有的能量消耗在纠结中，事情效果无法达成预期。好运自然会远离你。
