许多人认为，公司最需要内心干劲十足的员工。事实并非如此。笑意盈盈，情绪稳定的员工更受公司欢迎。
不论是否”干劲十足”，影响周围人的始终是看得见的行为。“干劲十足”的人，不一定“笑意盈盈”。相反，有些人不一定“干劲十足”，但他们总是“笑意盈盈”，情绪稳定。
“干劲十足”的人大多竞争意识强烈，一心一意想出人头地。所以，当他们风头正劲时，兴高采烈，而一旦遭遇不顺，黯然神伤就写在脸上。
“干劲十足”的领导，往往对部下过于苛刻，使部下不敢说笑，工作气氛沉重。充满积极氛围的职场，工作效率高，容易进行创造性工作。阻止或消除一个“消极”因素，至少需要三个“积极”因素，这就是所谓“三比一”法则。实际上，“积极”因素六倍于“消极”因素是最理想的。所以，“黯然神伤”的消极情绪对周围人危害极大。
把“黯然神伤”的消极情绪写在脸上，也是幼稚的表现。就像幼儿园的孩子，高兴时，手舞足蹈，不高兴时，神情落寞，一目了然。事实上，这种情况更多地发生在中老年员工身上。
“干劲十足”的人并非都具有成熟的人格。他们当中，容易以自我为中心、欠缺社会性的人，不在少数。
摘译自《能干的人为何不拘泥于干劲？》（相原孝夫著）
