我们常说：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。遇到靠谱的人，心里踏实，好像是捡了一块宝。遇到不靠谱的人，心里忐忑，好像每踩一步都要再三确认就怕有坑。
1. 不告知
微信聊天，聊着聊着就不见了。再回来也不说一句刚去哪里了。
工作交付下去很久也没下文，问一句才说有这个那个的问题。
这些情况相信谁都遇到过。他们有可能是真有事情耽搁了，也可能是真的没想起来。但这种做法，让别人心里挺不踏实的。就算真的哪里有意见，用这种不告知、不回复的方式处理，这个冷暴力有什么区别？
2. 不诚实
询问是这样好还是那样好时，等了半天回答随便。
说了一些很激进的话，事后一笑说是开玩笑，你别当真。
遇到这种人的时候是不是觉得他们特别欠扁？一种是表面上挺礼貌的，但是一听就知道没说真话。另一种是说完刺激真话后又告诉你是玩笑，你如果敢责怪他就是你小心眼。得到的回答不是真实的，就会有种被耍了的感觉。大大方方的表达自己的情绪有多难？
3. 不信任
跟你已经确认完的事，她还非要再去找几个人确认。
应聘时千方百计把人挖过来的老板，员工入职后又一直暗中监视。
都说疑人不用，用人不疑。信任这个东西，要建立起来需要花很长时间，毁掉信任只需要一秒钟，而且之后再想建立就更难了。试问一个整天疑神疑鬼的人，你敢跟他相处吗？
李笑来老师写过一篇文章讲安全感的。大致意思就是信任就是放弃部分的安全感，而且还要不怕别人会利用你放弃的这部分安全感。最容易理解的比喻就是，人的后脑勺没有眼睛，那如果希望有人可以帮你守着你的后方，那你也就需要足够信任他并把自己的后背交给他。
一个人靠不靠谱，说白了就是个态度问题。做事的态度，和对其他人的态度。
一个对自己要求很严格的人，才能在做完自己份内的事后还不断思考如何把事情做得更好。共情力高的人，才能时刻站在别人角度思考怎样做事才会让别人感到更舒服。一个内心强大且坚定的人，才能做到不怕别人利用自己的弱点，把自己的部分安全感交出去。
靠谱就是一个内心强大且为他人着想的自律的人的表现。所以要成为一个一直做事靠谱，做人得体的人，真心不容易。
如果身边有这样的人，请珍惜。
如果反思后觉得自己还差口气，请努力。
Janet
19/03/2019
