你的人生需要被别人点赞
点赞，我们的人生，都需要被别人点赞。
大家一看到点赞，可能就会想到在朋友圈里面，那些经常需要被赞的朋友，对于他们，大家可能都会很无语，但我们又不得不做。
不过今天，我所说的点赞，和上面的点赞，是有所不同的。
在这里，点赞就是对别人的一种赞美，对别人的一种认同。
我们应该记得，小的时候经常被父母夸奖的话，我们做事的速度会很快，效率也会更高。
每当我们拿到学校颁发的奖状之后，我们会特别高兴地把奖状拿给父母们看，而他们也会笑着夸奖我们，说自己的孩子有多么多么的棒。他们的一个赞美，会让我们更加的努力，而且学习成绩也会越来越好。
我们应该记得，当我们做好一件事情，得到别人的夸奖之后，我们心里会特别的美滋滋，就像是吃了蜂蜜一样。
我们应该记得，不管是谁做了一顿晚餐或者做了一件好事，当我们夸奖别人能干的时候，他们脸上浮现的笑容，是多么的美丽动人。
…………
这就是点赞的效果。
不过，随着自己年龄的不断增长，伴随着自己身上的点赞声也越来越少了，而且自己赞美别人的次数也同样越来越少了。
这就很容易让自己产生一种不安的情绪：
自己所做的事情，没有得到别人的夸奖，难道是自己做得不够好。
而且自己居然也不会赞美别人了，那以后还怎么和别人打好交道。
但比较庆幸的是，最近在我身边，这种声音又重新出现了。
前段时间，刚刚进来的一位同事，她来公司没有多久，却能够和别人的关系处理的很好，而且特别招人喜欢，几乎公司里面的所有人，都愿意和她打交道。
有一次，我自己也特别好奇，就想问问她：
她究竟是有什么魔力，能够受到那么多人的欢迎？
刚开始的时候，我们聊了很多，每次到她回复的时候，都会笑脸相迎，而且会夸上我一两句，我自己当时的内心是特别的甜蜜，像是吃了蜂蜜似的。
当我问她：
“你是如何做到，能够受那么多人的欢迎，而且每个人之间的关系，都处理的很不错？”
她笑嘻嘻地给我说：
“你不是已经知道了嘛？我就是在每次交谈的时候，会夸上别人几句。”
我说：“你不担心你这样做，别人会认为你这个人很虚伪，很会奉承。”
她很一本正经地看着我：
“其实我在之前，也像你这么想过，但当我真正明白自己这么做，是没有什么坏心思的。而且我也是真心的，因为我是从他们身上的一些优点去说的。”
“难怪刚刚和你聊天的时候，你说我的那些话，我感觉怎么那么好听，原来是在说我的优点呀。”
顿时，两个人都哈哈大笑的起来，搞得其他同事以为我们两个之间，发生了什么事情。
在随后几天的相处过程中，我慢慢地摸索她说话的技巧，原来这里面是有一些学问的：
夸奖他人，不是说他有多么的伟大，做了多大的事情，而是从他的一言一行中去诉说，慢慢地，他人会感受到你的真诚，并且很乐意与你交朋友。
后面，我自己也开始去夸奖别人，并且告诉别人，他们是多么的优秀。
后来，我也成了公司比较受欢迎的同事之一了。
据心理学调查，每个人都有一颗荣辱心，只要我们去激发他的荣誉感，那么他的情绪就很容易被我们调动起来。
在生活中，我们每个人都是一样的，希望能够得到别人的赞美，并且每个人都想着自己能够成为他人认可的对象。
每天上班到公司的时候，夸一夸身边同事，衣着穿得很漂亮，看起来特别有魅力，特别有气质，我相信他一天的上班状态，都是非常不错的；
每天我们在得到别人的帮助时，夸一夸别人的劳动成果，并且告诉他，很感谢你的帮助，并给他一个大大的笑脸，我相信他会做的越来越起劲，越来越优秀；
每天下班的时候，多去留意一下路过的人们，并给他们微笑，我相信他们的内心，应该是特别的暖。
…………
其实，这就是“点赞”的魅力所在。
那么，关于“点赞”，我们应该注意那些事情呢？
第一，不要过于夸张，要实事求是。
如果一件事情，明明不是他做的，而你却说是他做的，并且夸奖他，这样别人会觉得你这个人很不靠谱。
而且我们在做很多事情的时候，要学会把握一个度，如果把它做过了，那它的效果，就得不到体现了。
赞美他人，从实际出发，根据事实情况来。
第二，夸奖他人，最好从他所做的一些事情入手。
很多人在介绍自己朋友的的时候，会夸奖一番他的朋友，都会说：
这个人多么能说会道，而且也特别的有孝心，对待朋友也很真诚，很有热情，也很负责任，踏实，是一个百里挑一的男孩子。
虽然你说了那么多，但对方真正能够记住的有几个。
如果你想展示他的孝心，那你就说，每次他逢年过节回家的时候，都会给他的父母买很多营养品，而且还会给两三千的生活费，在家里也会经常地做饭，饭菜的味道也挺不错的。
这样简短的话语，会比你夸他那么多优点，要细腻得多，而且他人也会更容易听进去，觉得这个男孩子真的很有孝心，也特别懂事。
第三，夸奖他人，不仅仅是从嘴巴里说出来，而且要能够行动起来。
我看过一个朋友圈，上面的内容是：
最好的赞美，是用实际行动。
领导不是神，但要树立成神一样。
领导人在哪里，那么他的水杯就应该在哪里；
在自己下班准备回去的时候，要在领导办公室，给他的秘书说一下，以便领导能够清楚你是什么时候下班；
在和公司领导吃饭的时候，一定要让领导坐正席，而且领导必须先坐，然后自己再坐。
…………
他罗列十多条这样的信息，基本上都是用行动去证明：
这家公司的员工很尊重领导，并且相互之间，也是相敬如宾，对待工作绝不含糊。
我想这样公司的文化氛围，应该很让人向往，而且每个人在公司里面，都有存在的价值和意义，因为彼此之间，相敬相爱。
最近，我自己也在做一些“点赞”的事情。
比如在简书上面，看到一篇优秀的文章，我都会送上我的小心心，而且会去收藏它的文章。
虽然我们这样一个小小的举动，对于我们来说没有什么关系，但是对于那些作者来说，确实是一个莫大的鼓励。
因为文章，得到了你的认同，我想这也是每位作者，在创作初期想要得到的一种奖励方式。
比如我自己也会做一些自己力所能及的事情：在过马路的时候，看到一个老人家在过马路的时候，我会去扶他过马路，等过完马路，我也会会心地给他一个微笑以及点头；
在坐公交车的时候，我会把自己的位置让给那些孕妇，年老的人，以及小孩子。虽然这只是一件很不起眼的小事，但是在我心目中的地位，确实足够高，因为我知道我又帮助了别人；
…………
这些都是一些小事，也是“点赞”最多的事情。
我希望今后的自己，能够多做“点赞”的事情，多为他人带来欢笑，带来希望。
