一场面试接近尾声的时候，出于对面试者的尊重跟展示良好民主的企业形象，面试官一般都会问候选人：你还有什么问题想问我的吗？你还有什么想了解的吗？
其实面到最后这个环节，面试官已经有个初步的整体印象了，只要正常表现，基本没太大问题。但是面试嘛，竞争激烈的有100个争1个位置，优秀的人也很多，所以这最后关头，还有一个送分题，让你轻松拿更高分，你要吗？
1.提问环节面试官想获取什么信息
了解你最关注的点是什么？
这是在面试中掌握主动权的一次机会，如果主动提出，要么是刚刚面试中提到但还不太清楚的部分，要么是特别关注的领域。因此这个提问展现了你的价值关注点。例如：
1.公司会经常加班吗？→关注点：加班；潜意识：是不是怕加班？
2.公司几年调薪一次？→关注点：薪酬；潜意识：是不是比较重利？跳槽也是为了更高工资
＜插播一个不成熟的小建议＞最好不要用主动提问的机会，去咨询福利薪酬这块具体的内容，因为一般HR（第一轮）在你前面面试表现还不错的情况下，也就是有意愿要签你的时候，都会主动了解你薪资的期望值，也会间接跟你聊公司的薪资情况，如果是HR第一面末尾，建议不要主动提，经常有候选人比较直，问了工资薪酬状况还不止，一直追问公司具体的各种福利，实际上，HR其实并没有打算让你通过初面，你还追问公司敏感信息，而且是细问，这样不仅花费面试官的时间，而且也会给人难缠啰嗦的印象。
当然，这个问题很敏感，但是也是最重要的，应该什么时候问呢？终面（主管或者总监第二、三轮面试）的最后，或者接到offer电话的时候再详细了解，或者面试官跟你说起，你再细问，而不是主动提问。
了解沟通表达能力（情商）
会聊天的人，在最后关头还能交个行业朋友，打开面试官说话的兴趣点，跟你分享更多信息，包括自身对公司的看法、公司真实的状态等。例如：
1.董事长你好，你们高层的想法总与我们普通的人的不一样，想请教下您，您对公司近3年的发展规划是怎样的呢？→高情商、虚心请教、关注公司发展的好员工；领导对于公司的愿景肯定有很多东西想说，打开领导的话匣子，让他也有自我表现的机会。
2.HR你这么年轻，一定没男朋友吧？→低情商，把话聊尴尬了，禁忌八卦面试官的年龄、私生活等。
了解做事思维
提问也是思考之后的一个结果，展现了思考深度和维度，有些候选人总想知道入职后公司是如何提供福利的，如何服务员工，而忽视对HR来说，更关注的是你能为公司带来什么，而不是公司能提供怎样的学习机会给你，能提供多好的薪酬给你，等你足够优秀公司想要你的时候，面试自然会抛出各种福利吸引你，因此不必急着主动问。例如：
1.我特别喜欢你们的面膜，面试完能给我一个内部优惠价吗？→敢情你是为了打折才来面试的吗？
2.我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。 →自我中心
3.你们的产品跟竞争者的产品相比有什么优势？ →难道你来面试之前没了解过公司的产品吗？功课没做足，“拿来主义”
了解岗位兴趣有多大
如果是对岗位有兴趣的话，一定会特别想了解关于工作或者公司的具体情况，如果单纯回应说“没问题”，给人印象就是这人懒于思考、思维局限或者对岗位意愿度不高。但如果是这样提问，感觉就不一样了：
1.公司对我这个职位的期望是什么？→渴望知道公司期望，希望做的好。
2.部门团队有多少人？是怎样的一个组织架构跟分工？→对部门感兴趣。
2.面对不同的面试官，提问方向不同
一般面试有三轮，当然也有一轮、两轮的，这都没关系，只要从面试官的角度出发去提问，拿到送分题是很简单的。
第一轮（HR）
1.在这次面试中，您觉得我的表现如何？（您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。）
2.针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？
3.这个岗位的招聘流程是怎样的呢？我该什么时候寻求您的帮助呢？
4.复试的面试官该如何称呼呢？是什么职位？（如直接通知进入复制，可提前通过HR了解面试官基本情况）
5.您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？
6.这个职位在公司的发展前景是怎样的？
7.公司的晋升机制是如何设置的？在什么条件下，可以获得晋升机会？
8.我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？
9.部门的编制是怎样的？汇报对象是谁？（这样你就可以判断出你所在的部门的一个位置 ，也能了解更多职位的情况，组织架构等）
10.我未来老板（或者上级主管）的领导风格是怎样的？
11.公司对这个岗位是如何考核绩效的?
第二轮（直属领导面）
1.您觉得我今天的表现如何？与您预期相比，我表现得如何？
2.关于提升我这方面的专业能力，您有什么建议给我吗？
3.您是部门的一把手，可否问下当初为什么要设立这个职位？
4.针对这一职位，您主要想找的是有哪一类行业/工作经验背景的人？
5.您对这个职位的候选人有怎样的期待？希望他工作能做到怎样的程度您会觉得满意呢？
6.可否跟我分享下您进入这家公司工作的感受与体验？发展路径是怎样的呢？
7.团队今年最大的挑战是什么？
8.试用期的考核标准是什么？
第三轮（总经理、总裁面）
1.因为您是这公司的总裁哦，跟我们普通员工的想法跟格局一定不一样，可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
2.公司里面优秀员工（或者您心里的明星员工）是谁？我应该在哪些方面努力也可以向他们看齐？
3.这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？（这个问题是万能的呢~）
最后一问只是送分，前提是你在前面的面试要有分，送分才有意义哈。送分不能决定最终面试结果，但能起到润色的作用，所以提前准备好，了解清楚公司情况、行业情况、职位情况，挑一两个前面没聊的问一问就好了，毕竟面试官也挺忙的，别耽误太多人家的时间，多换位思考，关注面试官的感受，掌握好分寸感，讲面试官所想，为面试打一个完美的句号。
祝宝宝们早日找到适合自己的工作~~
