在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？
说实话，我觉得挺难的，尤其对于天生性格温顺，只希望和平相处的人来说，说白了这种类型的人就是职场老好人呗，然而正因为老好人不计较，就活该“挣得少”，是不是太不公平了。也许会说，职场就是另一个战场，哪里有的和平世界的理想。
不可否认，确实职场从来不都是和和气气，一帆风顺的，有时候糟心的事情接二连三，应接不暇。
想起毕业第二年左右，进入的第二家公司，有位女BOSS说的话，她理解的HR就是“表面看起来是猫咪，做事的时候是老虎”，工作许久之后，对这句话也是半信半疑的吧，我印象中的职场看来比较顺利的HRD，尤其是女性来说，第一印象都挺有气场的，说白了就是看起来就有对应岗位的范儿，不知道这是不是一种滞后的反应体会。
其实正好跟前面说的刚好想反，举个栗子，不能推断全体，我上家公司的HRD就是一个我比较看的见的职场榜样啊，大概介绍下背景，85年末生人，孩儿都估计已经七八岁了，现在是一家至少千人规模公司的HRD，大专学历，自考本科，后又在中科院心理所在职研修，现在除了正常的上下班以外，工作之余也做做讲师，讲讲课，好像还是马云“乡村教师”项目的选拔导师，在我看来职场、生活场都是很好的状态了。我对她的第一印象就是，怎么这么年轻啊，生长着一张令人羡慕的娃娃脸，但面试的时候不苟言笑的时候，感觉好严肃的呀，甚至有点凶……
对她的印象最深，感觉最厉害的就是对部门人心的笼络上，可能因为也有年龄、性格的缘故，更大家还是能很快打成一片，后来在她离职后，整个部门几乎都散了，纷纷主动离职，离职之前跟继任的HRD对着干，感觉这点也是挺厉害的，值得学习。其实对她，除了第一面的气场和严肃之外，后面是完全再找不到这样的痕迹，反而感觉是不是有点小迷糊的事情，也是挺可爱的，如果你以为就是因此而笼络的人心，那就no no no 了，她其实自己挺有能力的，可能因为她在较年轻的时候就是HRM和HRD了，所以也是被逼出来的吧，培训、劳动纠纷都是自己上，所以大家对她专业上还是很认可，那平时的小迷糊、可爱的小个性就是锦上添花的事情了，更觉得可亲可爱了。
所以说，怎么说呢，脾气好坏怎么定义呢，职场不是生活场，还是应该看事情情况而定，看人下菜有时也是必须的。
如果说要树立一个看的见的职场榜样，我可能更希望是前面说的HRD那样的，职场虽然残酷，也不是要对所有人都冷酷，阿里巴巴，女版马云-彭蕾，也是HR出生，就曾经说过，她就不喜欢职场这个定位，少了太多的温度。尤其女性在工作中就不要忘了发挥自己的性别优势。
我总结，归纳起来主要为以下几点：
1
情商
情商，现在已经被越来越多的职场人意识到其重要性，何况是我们HR呢，之所以把它位列第一，足以见其重要性，甚至要超过专业工作能力。
2
专业别丢脸
自己的老本行，时刻不能忘，这就是自己吃饭的家伙什儿，尤其在业务部门面前，让他们明白自己的专业价值，当别人意识到你有价值的时候，才能给到你足够的尊重，所以尊重是自己争取来的，不是某个权势领导赋予的。
3
拥抱变化
这本来是原来公司的企业文化之一，可见已经被深深的洗脑了，后来的工作中也越来越意识到真是这样，可能是一直都在互联网公司的缘故吧，这种变化已经无感了，如果因为公司的某些变化，影响到你自己的职场初衷，就会不好了，比如频繁的业务线调整、架构重组，让你一直无所适从，以此来怠慢工作的话，贻误的其实始终都是你自己。
对于大多数的变化，我们甚至都没有任何防备，就这样悄然而止，唯有练就一颗强大的心脏，始终积极面对就好了。
4
格局
要避免自己鼠目寸光，立足长远，就要有意识的培养自己的格局观，跳出自己的思维限制，多看看大局。这也是未来职场晋升的必修内容。
……
希望我们都能如愿，早日修炼其身，功德圆满，登上大位，哈哈
