最近小姐姐在转行，全身心投入到求职大军中，前前后后踩了无数个大坑，全身早已摔个遍体鳞伤o(╥﹏╥)o 想必目前与我境遇一样的小伙伴不计其数，为了贡献自己的那么一点小小的价值，小姐姐在这里总结自己在这段时间以来曾经踩的各种坑，希望对天涯同是沦落人的你有那么一点帮助，ღ( ´･ᴗ･` )比心

1、面试自我介绍

大家都深有体会，我们在面试时，通常被问到的第一个问题是：请简单自我介绍或者过往经历。我们经常会以简单的介绍自己的姓名，毕业大学，所学专业，爱好等基本信息。但是，这个其实不是高效的，我们应该有这样的思路：

“ 面试官要求你做自我介绍，这其实是一个表面的要求。你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的HR不是那么专业，他们之所以问这个问题，也有可能是因为按照基本流程或“前辈”们告诉他们需要这么做。然而，事实上一个比较专业一点的HR或者面试官提出这个问题，通常有潜在的问题：你为什么会来申请这份工作？你为什么觉得你能胜任？同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。" 

写到这，你应该已经意识到了，当他们提出这个要求时，你必须要打起精神！因为这给了你一个绝佳的机会进行自我销售。是的，你没听错，就是selling yourself。不管面试官专业与否，你都可以采用自我销售的方式去应对。当然，如何把你自己有效的销售出去，你是需要提前做好准备的，这里小姐姐提供一个思路，总共是三点：

一是岗位需求；

二是对自我认知；

三是两者的匹配度。

话说回来，小姐姐在面试的初期，就是这样做一个简单的介绍，介绍自己上一份工作的内容，并没有围绕自己与这个岗位的匹配度思考，也没有意识到这个问题面试官所隐含的动机，从而没有做到有效的自我销售，结果，你懂得。。。。。。难过(ಥ﹏ಥ)

2、着急询问公司福利待遇

不知道大家有没有在面试过程中或者在无法确定对方是否有意愿录用你的时候就直接询问了面试官关于公司的福利待遇的状况。不管你们有没有，愚蠢的小姐姐在初期面试时就踩了这个大坑￣□￣｜｜。一个明智的求职者，在没有得到公司的HR最后一轮面试或者无法确定对方是否有意愿选择你时，小姐姐不建议大家咨询面试官这个问题。因为面试官会这样想“工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!” 这样很容易给面试官留下不好印象，会认为你是一个不懂分寸的人。所以，提供小姐姐血泪的教训：

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

3、面试官问，你还有什么问题需要问我吗？

 先做一个提问，通常大家被提问到这个问题时，都会咨询什么问题，并且咨询了几个？1个？2个？3个？或者更多？根据小姐姐从坑中爬起来总结的教训，建议大家在这个环节中做到咨询1-2个即可，最好不要超过3个。设想，如果你是面试官，坐在你面前的求职者接连的一直问你各种问题，你会是什么感受呢？你是不是会感到不耐烦，会认为对方情商不够高，不懂换位思考，我的时间可是很宝贵的，每天需要面试这么多人，目前还不确定是否录用你，你一直这样问，不合适吧？所以，一旦给对方留下不好的印象，即使对方有意愿录用你，最后也有很大可能因为这个表现而直接被pass。

 在确定好提问的数量后，问什么类型的问题是比较明智的呢？根据小姐姐的经验，我认为提问以下两个问题比较合适：

（1）请问贵公司xxx岗位所属的xxx部门规模是多大或者有多少人？

（2）如果我有荣幸被贵公司录用，我的日常的主要工作是什么？

之所以提问问题（1）是有利于帮助我们了解面试岗位是否是公司刚刚成立的，是不是各方面已经运作成熟，你若是被招进来后所处的位置是什么样的，甚至你还有可能在面试官在阐述的过程中了解到这个岗位是不是公司的核心业务。关于问题（2）咨询的目的主要是确认你的工作内容并且你能够发挥的作用是怎样的，可以协助你做出是否符合你的预期的判断。谁都不想我费尽心思进入的公司，做的都是与自己期待的完全不一致的工作内容。

4、你对公司加班怎么看呢

 很多互联网公司都存在加班的情况，所以，面试官一般都会对求职者提问加班的看法。当你被问到时，你会怎么回答呢？直接回答愿意加班或者不愿意加班？如何回答比较体面呢？

 在做出回答前，我们其实需要思考这样一个问题：通常面试官有加班提问的，这其实会折射出一个现象------这家公司很有可能需要经常加班。对方期待的是你对公司加班的态度。所以，在你做出回答之前，你需要做好心理准备，如果你根本不想去经常需要加班的公司，你可以委婉的拒绝或者直接说明你的看法即可，但是面试结果可想而知了。。。如果你可以接受轻度的加班或者加班强度的公司，那你可以说：“我会提高自己工作的效率，今日事今日毕，尽自己所能避免出现因为自己拖延导致加班的情况。” 或者“如果因为公司业务需要，我可以接受公司偶尔的加班。”亦或是回答“如果加班可以让我快速成长，学习到更多东西，我认为加班是值得的。”

5、面试过程中需要有眼神交流

 面试过程中需要注意的礼仪其实很多，但是，这里小姐姐只分享自己踩的坑---眼神交流。有些面试官是比较感性的，会很介意你在与他、她沟通中有没有进行眼神交流，即是否看着对方眼睛说话。所以，如果你在整个交流过程中，眼睛表现出惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，会给面试官留下缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使考官反感; 另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。小姐姐前天面试了一个公司，面试了三轮，前两轮都聊得特别愉快，只要通过最后一轮公司CEO的简单面试沟通即可拿到offer。然而，愿望是美好的，现实总是骨干的。在第三轮是面试中，对方只跟我聊了不超过5分钟，就结束了谈话。对方给我的反馈是我全程说话都没有一直看着她眼睛说话！这个锅，我很无奈的背下了￣□￣｜｜其实，我在与CEO沟通时是有时不时看着对方眼睛说话的，但是因为对方给人一种严肃，高不可攀的感受，我顿时有些紧张，加上CEO长相。。。而且当时我本人身体很不舒服，没有办法做到一直盯着对方看。最后就这样，因为没有确认过眼神，我被pass了。我事后也自我反省了，原因其实都在于自己，还没有做到完全从容淡定，练就强大的内心。

 因此，在面试过程中有眼神交流是非常重要的。虽然不需要时刻盯着对方，但是，时不时给与对方眼神交流是作为面试者应做到的最基本的礼貌。总之，只有确认过眼神，人家才有可能录用你啊。

以上提到的5点是小姐姐曾经踩过的坑，你有没有中招？！即使有，请不要气馁，人非圣贤，我们在知道自己的不足时，及时作出调整，改正，终有一天，你会争取到你理想的公司offer。

让我们一起加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ