唱反调，字义，表达完全对立的言论。
听起来像和他人对着干的感觉，但其实无论是生活中还是工作中，都需要唱反调的人，表达不同意见的人。
如果你直接粗鲁式的唱反调，或许你会因此得罪上司，失去工作，或许会伤害到朋友之间的友谊，但同样的意思通过不同的方式表达出来，结果却是完全不同的。
那我们应该如何正确的唱反调呢？
第一，委婉地唱反调。
工作中，同事A是一个经常唱反调，或者说扫兴的人，当讨论一个问题并且提出解决方案时，如果是违背了他自由散漫的性格原则，会对他形成束缚的，他直接就会表达我不得遵守这个决策来执行，随便你们。
当在玩一个集体游戏时，他也会经常扫兴不会参与，并且当场泼提议人的冷水，整个场面陷入僵局。
他的这种唱反调的行为最直观的给人的感受就是不舒服。
为什么呢？
第一，他在表达的时候只表达了不同的意见，并且以负能量的形式表达出来，没有为提议人留面子。
第二，这种表达的不满，不是为整个团体考虑的，这种不满的原因来自于不合自己自我为中心的想法。
但如果在表达的方式上更委婉一些，或许别人接受的方式也就会不一样。
A.避免当众唱反调。
给领导或者提议人留面子。
如果这个决策是处于讨论中，需要提出不同意见的，可以提出来，但需要说明理由，并指明方向，然后共同讨论。
B.为难式唱反调，先扬后抑。
先恭维，然后表现出很为难的样子唱反调。
每个人都不喜欢听和他相反的话，但是当你的出发点是好的，你需要提出来才是为对方好，但需要选对表达的方式。
C.借力唱反调
工作中，你对上级没有职位权力，而且反过来，他对你有职位权力。这个时候，如果你要唱反调，你可以考虑借力，求助于那些权力更大的人。
第二，积极地唱反调
职场上，在讨论某个问题时，上级是鼓励大家表达意见，但在这个表达意见的过程中，我们呈现出来的态度是积极参与的一种态度，而并不是为了个人私欲，表达的不同观点。
那如何做到积极式的唱反调呢？
A.反调中要有建设性的内容，你不能只说上级的方案不行，你得尽量提出你觉得行的方案。
不接受批评，只接受建设性意见。
B.第二个方法，就是在决策前唱反调，而不是在决策后唱反调。
发表不同意见的时机应该主要在决策形成前，一旦形成决策，首先确保执行，我们如果有意见，决策前不说，决策后再说，那可以说是发牢骚，可以说是拆台。
C.在参与的前提下唱反调。
作为员工，唱反调需要以自己的肩膀为尺度，能担多大责唱多高的反调。这样不管被不被否定，至少不会被当做无理取闹。
唱反调所针对的事情，一定是在你的参与范围之内的，至少是你跳一跳可以够得着的。
