元宵刚过，天气渐暖，2025年的春节算正式结束了。而我才拖拖拉拉完成个人2024年的年度回顾。这一篇回顾文完成得有点晚，但即使是对普通日常的记录，我也希望能在文字中留下那些匆匆岁月里难忘的片段，检省得与失，快乐与失意，未来站在某个时间的转角处回望，轻言一句“值得”。
工作
入职现司已一年多，在日复一日的工作中熟悉了流程、项目、不同的内外合作方，各种变化。11月做年度绩效考核时，对照年初制定的目标和完成的情况，从工作成效看算是“圆满”，超出年初制定的KPI，项目拿到了奖项。但是当安静独坐，从个人成长的角度审视，例如新的技能、有成就感的项目却感收获寥寥。太多的时间浪费在各种冗长而低效的会议、跨部门的反复沟通、平衡、协调，方案的反复修改，包括部门之间为了“刷存在感”而陷入无谓的内卷。当然，身在职场，尤其大公司，很多时候"做事"反而是最简单的，更多的挑战是"事情"之外的各方平衡、聪明的秀存在感、合理争取项目的ownership、以及成绩包装。虽然懂得，但还是希望个人的时间能花得更有价值。
这一年，关于工作，我也有些思考：
PART 01 工作的本质
1.工作快20年，历经不同的工作环境，看惯了各种所谓的“职场规则”，始终坚信：职场的第一准则，是价值，而不是努力。只是埋头苦干，而忽略自身价值的提升和展现，很难往上走，或者永远“干着最累的活，得到不相匹配的认可”。只有不断提高自己的核心竞争力，具备无可替代的价值，才是职场人最靠谱的素质。
2.曾经，我认为人生最重要的是保持不断成长，现在我觉得“成长的第一动力，是反思，而不是经历”。就像房子需要定期打扫才能保持整洁干净有序。人生也是需要“反思”来不断打扫。没有反思的经历只是过眼云烟，只有在经历事情后反思自己的行为和决策，总结经验教训，不断提升自己的认知，才能经一事长一智，获得成长和进步。
3.所有的机构大了都会体制化，世俗化，大公司同样如此。套用“二八原则”，在大公司的体系内重要的是协调而不是干活（尤其对于非技术职能，财务、法务等专业职能除外）。日常工作中，要适度的向上管理，放弃一定程度上的自己。尤其对于智商高，或者对个人精神要求高的人而言，更是如此，否则要么早晚走人，要么呆得很痛苦。
4.关于裁员：看到前司一年多前大规模裁员和现司小小的cost down，尽管企业形态、组织文化迥异，但看到裁员名单上的人，都有一些类似的规律：
裁员往往不会裁掉真正的混子。很多时候裁的是没有印象默默无闻的，或者埋头干活的。尤其对于非技术/专业性不那么强(两种情况除外：一是领导本人实干，有能力；二是法务、财务专业性强的职能除外)的职能来说。有人会问，裁掉了真正做事的，后面谁做事，不怕影响后面的业绩吗？这个还真不是问题，一，用钱招新的，在近期的大环境下，别说外部新人卷，内部人为了不被裁掉，都会拼命卷和增加个人exposure(存在感)；二，前面能做事但直属领导不喜欢的人或许对公司重要，但裁员名单由直属领导提交，直属领导更看重自己的判断和需求：是否提供情绪价值？他提供的工作价值 PK 与领导之间的气场？综合之下，大概率上裁员名单。
所以，职场朋友们，在埋头干活的同时，千万别忘了：
既要工作出色，也别忘了适当经营职场关系。
干得多真的不等于干得好。不要让自己成为"性格内向默默无闻同时可替代性高的功能型岗位"
PART 02 工作方式
1.聪明的做事以建立个人职场沟通尊重度：在大公司，聪明的做事非常重要，包括但不限于：个人工作成绩汇报，跨部门沟通，向下领导。
因为这会直接影响别人对你的工作印象和工作成果的判断。而工作印象就像标签，就像电影《哪吒》的经典台词"人心中的成见是一座大山"，"成见"就是这样的标签。决定了别人和你的沟通方式，合作中的沟通尊重度，关联升职。
记得刚入职前司时，老板就对我说“这里很重要的是刷脸”。开始不太明白，后来懂了，在周围环绕资历深、高学历、经验丰富同事的组织里，“建立个人职场的沟通尊重度"非常非常重要，一是可以帮助你快速打开新的工作局面，二是帮助有效沟通，让你与他人合作中保持平等对话，合理分配工作任务，有机会说"不"，否则只会"柿子只拣软的捏"，做得累死累活，但却得不到同事、老板的尊重，不用说promotion(晋升)，工作业绩的公平评价都很难。关于这一点，我也在摸索，几点浅见如下：
说话要稳，准，底气足。宁可少说，也不要瞎说。
稍微要有个人棱角：个性可以很nice，但也要让人知道你不是Never say no(永不说不)。你也有自己的red line(红线)。这样别人甩锅的时候，也会掂量一下。
脑比嘴快，千万不要"嘴比脑快"。这样只会让你很容易被看透。
2.作为项目的owner，不要只聚焦在项目timeline(时间进度)的安排，更重要的是推动过程中问题解决、明确主要挑战，以及为推动项目能提供的资源支持。如果只是盯着项目进度安排，每次开会都是push(推动)相关方按时间走，从项目的owner(负责人)角度看，项目进度推进会很难。因为这样很容易陷入被动，而忽视了项目推进过程中的关键问题和潜在风险。
PART 03 关于管理
1.弄清团队成员不同的个性、特长，基于此安排合适的工作。
2.对于喜欢“表现”，追求exposure的下属，不用在意。每个人都有自己的发展路径。喜欢表现，就给他机会，让他在exposure中通过第三方的评价来真正看清自己的能力水平。能力、人品缺一不可。
3.作为领导，在专业能力之外，更重要的“领导力”体现在：内部资源的调动、任务的合理布置、对部门/职能/下属在方向上的正确指引。而不是过多干涉具体事务，这样既可能引起与下属”争“表现，又会造成上级认为"管理思路不清"的误解。所以，作为管理者，把握好coach(指导)的度很重要。
孩子教育
1.关于辅导班：经过6年的学习，女儿顺利通过钢琴英皇8级。至此，“刻意学习”的钢琴之旅结束，未来的日子，希望她继续享受钢琴，无论作为个人爱好，还是成长路程中的陪伴、解压，坚持弹下去。或许未来某一个沮丧、失意的时刻，钢琴能成为她当下情绪疏泄的陪伴。
2.关于学习：这两年大学生求职门槛日高，就业难，学历从本科卷到研究生，越来越感觉“普通人的路径依赖，读书找好工作会越来越难。”当然，顶级理工人才还是有用武之地的，看看DeepSeek预测的十年后最受欢迎的十大专业，要读书，最好是985的理工专业，再不济也是211或者省重点大学。否则费力气读完大学，读完硕士博士，然后靠父母积蓄或者退休金过日子。相反，曾经被人轻视的“蓝领工人和技术+体力的人”，因为稀缺而岗位更多，随之经济地位、社会地位不断提升。
因此，我也在转变对孩子学习的规划思路，成绩不是最重要的，或者说一时的学习成果不是最重要。而是会学习的能力、探究的能力、质疑的能力、思辨的能力、解压的能力，情绪控制的能力，同时加强运动。
旅游
这一年，间或利用周末或短暂的假期走了一些地方，自然风景、艺术展览博物馆。最喜欢的还是博物馆，无论是展品的陈列、博物馆介绍词的书写，都各有特色。印象最深刻的几个列举如下：
2024/7 南京
1.江宁织造博物馆。如果用简单的一句话概括，这里是红楼梦作者曹雪芹的家。他的家族三代人在这里生活了近60年，直到雍正年间被抄家。在此之前，曾是清代专门生产皇家和官用织物的官办机构。在博物馆资源丰富的南京，江宁织造博物馆独有的特色展厅有：红楼梦曲（采用全息投影技术介绍了曹氏家族的辛酸历史，曹雪芹的身世，以及《红楼梦》中的场景、十二钗判词、人物关系表等。），旗袍展厅（全景系统的介绍中国旗袍的历史和各种风格的旗袍）。
2.六朝博物馆。印象最深刻的是以“青”为主题的“只此中国色·青”特展。以前，对“青”的印象来自周杰伦的歌《青花瓷》，来自青瓷，来自《千里江山图》画卷，来自“只此青绿”舞台剧。这次的特展同样围绕“青”色展开，以“何为青色”“青雅如玉”“天地青翠”“只此青绿”“青韵中华”五个单元，展出涵盖玉器、瓷器、书画、服饰等类别共计180余件文物以及众多现代艺术作品，综合展现了“青”的色彩美学和古人审美情趣，无论是展陈的背景色调，介绍文字，以及精美的展品，都让人印象深刻。
2024/7 浙江
1.浙江省之江文化中心：特色一个字——“大”。占地面积相当于40个足球场，包含4个场馆和一个文化服务中心。四个馆包括：浙江省博物馆之江馆，浙江图书馆之江馆(智慧图书馆)，浙江省非物质文化遗产馆，还有浙江文学馆。对于参观者而言，1天，1个地方，一站式打卡浙江“文博精华”，对于杭州市外的参观者，非常高效。
2.严州古城：位于浙江建德，也被人称为“浙江的大理”，拥有1700多年历史。这些年，去过国内不少古城，相似的是由“丝绸、手工首饰，臭豆腐、烤肠等堆积的商业一条街，石板路，古桥，小桥流水，老房子，同质化现象明显。严州古城也有类似的点，但在整体规划上还是有自己的特色：古城墙。严州古城的城墙始建于唐代，周长近6000米，墙高6至8米，底宽10至13米，由块石和青砖砌成，气势雄伟。站在城墙上，可以俯瞰整个古城，环绕一圈，也是很好的徒步锻炼。
2024/8 武汉
曾经每次回去，都感觉武汉发展的“慢速”，低工资、不够友好的职场环境。但是近5年，每次回武汉都让人感觉耳目一新。无论是东湖高新区日益增多的高科技企业、汉口江滩两岸美丽的夜景、依然不变的市井气、媲美外滩的江滩建筑群、好吃的本地各种美食，武汉让人越来越亲近。
去年暑假，带着女儿快速地看了几个地方。其中，由中建三局承建、位于光谷的“中国建筑科技馆”非常不错。
一是设计理念超前，外观像颗种子，象征着建筑文化的孕育与发展。裙房部分则采用合院形式，与九峰山相映成趣，形成独特的“建筑山水”景观。
二是展示内容，分为古代、荆楚、现代及未来四大展厅，感受中国古代建筑文化的魅力、荆楚建筑的独特成就以及现代建筑科技的进步与未来展望。比如，古代展区，我看到了山西应县木塔的剖面图和复原模型，对于小朋友非常好理解，后面也用在了女儿学校演讲的内容中。而现代展厅，上海中心的阻尼器、我国从南到北不同城市的摩天大楼都有系统介绍。在荆楚展厅，能看到湖北省内自楚章华台至晴川阁、黄鹤楼，到明武当山建筑群的详尽介绍，从设计图、历史照片、到实物模型。对于建筑有兴趣，或者小朋友的建筑基础科普非常好。
2024/12 深圳-香港-澳门-珠海
和爸妈7天的四城之旅，深圳和香港曾去过几次，澳门和珠海则是首次。
深圳：依然是那么快速发展，深圳湾的春笋、万象城，越来越多的高楼和繁华的夜景。
香港：商业街少了曾经的人潮汹涌，老字号店铺越来越少，曾经必去的铜锣湾、Sasa都提不起兴趣。尖沙咀海港城旁边的海景很美，西九龙文化区也不错。尤其是22年7月开放的香港故宫，非常赞！二楼的中庭视野开阔，站在外面的阳台可以眺望香港岛天际线及大屿山的景观。 室内参观人不多，很安静。尤其是展品，有许多在国内没有展示的珍品，例如和珅送给乾隆皇帝的120枚带“寿”字的印章。而且，故宫旁边还有戏曲中心、艺术公园、自由空间、M+博物院，逛完后，可以一站式打卡。
澳门：不大，无论是城市建设、市民生活、美食，都能看到中西融合的影子。可惜时间紧，氹仔岛的一些精华没有看到。
这些温暖的、美好的记忆，都被我仔细珍藏于心。未来某个疲惫的夜晚，一幕幕回放，一段段回味，如清泉流过心田，脚下的路便不再难走。
2024年12月31日，东方卫视跨年晚会上，伴随着“一个女孩名叫婉君”的歌声响起，金铭与俞小凡两代婉君同台。34年的时光流转，两位演员经历多年娱乐圈沉浮，现状各异，嗓音或有瑕疵，但熟悉的旋律和许久未见的“婉君”瞬时勾起了曾经年少时的回忆，就像东方卫视微博中所言“时光荏苒，重温青春记忆”。小时候那个眼睛大大、可爱灵动的金铭，如今在大众眼中成了flop的童星，或许她没有成为世俗眼中的“成功”范本，但就像金铭自己在采访中说的“做自己”。尤其对比最近关于“当年明月”的传闻，“保持内心的平静、及时调节、不较真”，或许活得更开心。
立春已过。人生中又一个春天悄然到来，面对日益增长的年龄，逐渐年迈衰老的父母和走向青春期的女儿，内心深处最朴素的愿望：珍惜时间，紧握岁月，多做一些自己热爱且能够掌控的事情~多读好书，多听好乐，多说通达的话，多做对人对己有意义的事。不要把时间浪费在无聊乏味的事物上，放下消耗你的人事和欲望。真诚地与岁月相处，光阴将我们带到哪里，我们就在哪里绽放出全新的自己。
2025：愿每一个普通的日子里笑容坦荡，向阳而生。
