不管是在职场还是学习中，合作共赢这个词总是出现在我们眼前，似乎一直告诫我们应该学会与人合作，这样才能更快的获得成功。
但，事实真的是这样么？
最近看到一篇80年代的科学研究文章，暂且不管文章讲了什么，事实上这与我想说的故事也没什么关系。文章的作者是来自英国的两位统计学家，他们相识于70年代初，后来就成为了科研合作伙伴，并且建立了深厚的友谊。俩人前后合作发了90多篇文章，大多数时候文章的作者就只有他俩，这在科学界也并不常见。试想一下，能和一个人合作那么多年，这种关系恐怕也不仅仅是合作伙伴吧。这是成功的例子，每个人都会羡慕找到一个能长期合作的伙伴，彼此有共同的兴趣，有共同的梦想。这样的生活让人感到快乐，然而，现实生活却是这样子的，知音难觅，找到一个共同的合伙人真的很难。勉强而来的合作只会让双方均受损。
一个良好的合作关系首先需要建立在互相选择的基础上。强扭的瓜不甜，任何事情都是如此。这就好比硬性分组，事后才知道你的组员都有谁。这种时候不仅心理会有抵触，做事效率也会降低。在随机情况下，被迫分组的结果恰好是你满意的，这种概率毫无疑问会很低。这样子的合作只会让事情变的更糟。
合作还应是建立在平等原则上的。一个不平等的合作关系，严格意义上来说不能称之为合作。大多数时候，我们所说的合作应该是组内明确分工，各自完成属于自己的任务，并且能够达到对方的要求。如果一方由于能力、时间等各种原因不能完成自己的职责，这势必会对合作方造成巨大的损失。如果不是建立在平等关系上的合作，就好比在一个团队，少数人工作，多数人由于各种原因一直扮演着打酱油角色。这样的合作还会共赢吗？只是在浪费各自的时间罢了。
合作伙伴间还需要信任。既然选择了，就应该给予全部的信任，而不是拆对方的台。怀疑是一颗恶性种子，尤其是在合作伙伴间。我们不应该去彼此质疑，相信这也不是合作的初衷。
这是个个性张扬的时代，大多数人都觉得自己很了不起，自己的想法才是最最正确的，总喜欢反驳别人的观点，总是在尝试说服别人接受自己的思想。但是，作为独立的个体，别人凭什么一定要接受你的认知？走自己的路，也会活的很精彩。这就是合作能长期进行的最重要因素，彼此尊重。学会尊重别人，尊重作为独立个体理应具有的权利。
合作共赢，与对的人平等的合作，彼此信任彼此尊重，这样才会共赢。
