最近工作的部门换了新的领导，提出让我们部门的每个人写每日工作日志，大家议论纷纷，因为之前工作没有写工作日志的习惯，个别同事对这位新上任领导的政策多有抱怨。
但是通过一段时间的观察后发现，就从自己工作的进行上来讲效率也提高了不少，同事之间的配合也协调了很多，公司整体的业绩也有提升，自己个人的工资也拿的高了。所以那句话说的好，“大家好才是真的好”。这句话说明了很多道理，要想大家好就意味着每个人都要好，而让每个人都好，就要每个人在自己的工作岗位上做到认真规范，如同一部大型机器的正常运转，只有精细到每个零部件的正常才能保证整个机器的运行，但凡哪个部件出现了问题，都会影响整个机器的正常发挥。让公司每个人的工作做好监督可以是每日的工作日志来体现，每个人都梳理一下过去的一天的工作成果，自己也可以清晰明了的理解一天自己的时间分配和管理以及轻重缓急。无形中督促到每个人去反观察自己一天的工作内容，总结，反思再改进，在投入到第二天的工作时有所进步和改进，从而让第二天的自己有收获，不是当一天和尚撞一天钟的重复工作，是真正有效果有效率的节奏，这样的工作才是有意义有价值的。但是最受益的还是自己，因为无形中已经形成了自己的工作生活习惯，这点很重要。
每个公司都会有自己的蓝图计划，这是对于公司而言。那么对于作为公司的每位员工是不是也应该有自己的工作计划呐?当然。一个公司的伟大计划是由公司每个成员把这个计划共同呈现的实施者。当公司的规划出来时，相应的各个部门领导都会有各部门的计划，同时每个相应部门的不同工作内容的同事也要有自己的工作计划的设想。当一个公司的计划提出后同时每个员工的工作计划都指定好了之后，这个工作才意味着真正的开展。接下来要做的是每日工作计划的践行实施，而在工作计划实施的过程中还有试错改进计划的过程，这个环节也是缩短计划早日实现的方法，对工作的落地实施才真正起到了关键性的作用。于是计划实施的过程每日工作日志就起到了监督、督促自己工作的作用。
通过这段时间的工作日志的记录，我也无形中得到了受益，我会继续践行每日的工作日志，争取把这种好的习惯用在生活中做个每日生活日志。
加油！龙女快跑！
