最近做的职业规划咨询当中，有两个案例比较有代表性。

案例一：行动治百病

A同学最近把公司关了。

之前一直在培训行业做业务，几年下来，觉得培训机构基本没什么大的成本，只要能拿下客户，就没什么大问题。

创业结果，一是做的医疗行业专业性太强，而且创业也没想的那么简单，一年下来，也没挣着些什么钱，只有关了结束。

最近纠结的是，父母一直催婚，自己也到了结婚年龄，是自己回老家跟女朋友结婚呢，还是找个甲方培训类岗位。

而甲方培训类岗位，无论是满意一点的培训经理以上，还是专职讲师岗位，都无可避免讲课这个题目，更深入的还必须有开发主题课程的能力。

而对于讲课，自己也知道确实欠缺，课程开发，知道怎么开发，但是一直没干过。

而知道怎么干却没干过，和实实在在干出领导满意的，符合要求的结果，这中间差着一片海。

问题其实很清楚明白，无论结婚与否，技能练习成长，都是无可逃避的问题。

所以我并没否定他，和他一致达成的共识是，男人结婚以后，肯定会更成熟，尤其是有了孩子以后，责任心会更强。而且行动力会更强。

但是现在咱们时间也不浪费，现在可以看看相关的技能，咱们是不是可以着手始练习了。

比如一个培训经理的标准，涉及的演讲能力，课程开发能力什么的，咱们是不是可以就其中一项，做一个练习的落地计划了。

每到这个落地计划的环节，他就一句话避开，我先找工作吧。

他的逻辑是，找到岗位上岗后，在工作中去练习。

这个逻辑也不是完全不行。但是只要级别稍高一点的培训类岗位，包括培训经理，讲课都是无可避免的，而入职前很大可能会让试讲。

而无论试讲与否，他自己也知道，讲课，课程开发，这两块主要的，他现在是欠缺的。

而主管级、专员级，薪资他也接受不了，还不如回乙方去做培训销售业务。但是最终还是想回甲方做培训岗。

好了，绕来绕去，这个问题还是避不开的。

绕了三四次，这个问题就是卡着进行不去，每到这个环节，他都一句回来了：我还是先找工作吧。

对于这个先有因才有果的逻辑问题，我只好放弃了。

而且他自己也说，我三四年前就明白这个问题，但是一直没做。

好吧，我只能帮到这里了。

其实每个人的人生，最底层的问题就那么几个，比如自我管理。拖延症和懒得学习实践，如果这个问题不解决，只能在现行水平下死循环，或者自我增长缓慢。

所以，自我管理，行动力，有时候是我们人生的命门所在。

如果我们自己不解决，谁都帮不了自己。

案例一：不要用别人的评价，绑架我们的人生

B同学在一家人力外包公司做销售业务。

这是一个有爱心，性格温和，但不是为了钱目的性特别强的姑娘，所以业绩做的不太好也不太坏。

她自己觉得还是蛮喜欢销售这类工作的，喜欢和人打交道。但她身边的人，都各种跟她叨叨说，她适合做老师啊什么之类的，不适合做这个。

各种叨叨多了，叨叨的她自己都怀疑人生了。

我确切的问她喜不喜欢现在的工作，她说自己真的还是挺喜欢的。

既然如此，这个问题就两面性看待，一方面坚定自我察觉意识，一方面梳理更多适合自己的路去尝试突破。因为也许更适合的方向，只是自己都不知道。

所以根据她的自身情况帮她梳理，一个是如何把现在的工作做的更好，一个是具体从哪几个方面，着手去探索突破，如何突破。

很多时候我们只是身在其中，并且思路混乱，需要人帮我们梳理清楚，以及坚定自己。

而自我探索明白，因人而异，有人是一个漫长的过程，花了上十年，都是特别正常的事。

这其中，保持自己我觉察，不要别人的评价，绑架了我们的人生。