· 为什么付出和收益不成正比？
· 就是因为别人不仅仅在付出，而是在聪明的付出。在正确的节点上付出，努力才能质变，而这一次次的质变叠加起来，让个人努力的效应放大了百倍、千倍。这就是我所说的“跃迁”。
· 第一次跃迁：用二八法则高效成长
· 发现了一个有趣的现象：同样的训练课程中，有一群人的成长速度远远超过了其他人——他们不是因为比其他人更加聪明或者努力，而是采取了更加聪明的学习路径。
· 第一种教师的学习路径，是把百分之百的能力，全部投入学习专业知识，然后再进入下一个领域。而另外一些老师，他意识到在一个领域里面，20%的知识就可以囊括80%的内容。所以他会花一点时间迅速地学习这个领域最精华的20%，然后再去学课程设置的20%，然后再去学演讲的20%，再去学魅力的20%，再去学心态的20%。同样的时间，他获得了五个80%，所以是400%。仅仅是因为学习路径的不同，老师们在三个月就已经拉开了四倍的距离。
· 第二次跃迁：利用系统放大名气
· 在新东方系统里面，如果你一定要选一个老师排课，你会选什么？一定是先选400分的。400分的老师训练得比较多，课就讲得好一点；课讲得更好，就能带更多的学生；学生越多，优秀学生就更多，名气就更多；名气更大，就排得更多；排得更多，钱就更多。于是四百分的老师莫名其妙形成一个正循环，等到一个暑假下来，四百分的老师就变成四千分的老师，远远的把一百分的老师落下来了。
· 这其实是一个很简单的法则，叫幂律法则。20%的国家，占据了80%的财富。不仅仅财富这么分配，你可能想象不到，微博的粉丝数量是这么分配的，英语的词频是这么分配的，你媳妇儿上的导购平台，也是这么分配的。
· 第三次跃迁：与最优秀的大脑互联
· 第三步的跃迁是如何与领域内的高手连接。注意，当高手头部们进行连接，他们的升级就变成圈层。因为当高手开始互联，别人就彻底进不去了。
· 选择连接更多的头部，连接资本的头部，连接管理的头部，连接其他各领域的头部。当你成为头部，资源就会莫名其妙找到你。只不过这一次，你不是要快速学习更多东西，你要做的事情是连接更多头部。比如说罗永浩，他连接了技术、连接了资本、连接了手机，进而做了“锤子手机”，每个人都有自己不同的连接方式。
· 总结
· 第一次的二八原则，找到知识中最关键的20%，这会让你的效率高四倍；
· 第二次的二八原则，找到赛道中最核心的20%，这20%的20%会让你的系统带你跃迁。
· 第三次的二八原则，你要找到头部中最精华的头部，并与他们产生互联，形成利益联盟，达到圈层。这个时候你努力的效能就会从原来的1：1，放大到1：60，1：600，1：6000。
· 我学到了什么？
· 哪些是我需要学习的专业知识？最精华的20%在哪里？
