面试官
晨光进入到公司，从基础岗做起，一名人资专员。换了角色，换了方向。
人事的工作前期还是不忙的，在招聘网站筛选人才，和领导确定时间后电话通知面试。基本流程是这样，晨光也会参与面试，并且能够独立面对应聘者。
晨光特别喜欢主动联系公司的应聘者，查看简历后如果合适就再好不过了。
这天，有个面试出纳的小姑娘，从微信交谈能判断出，这个姑娘是个性格挺好并且对自己有要求的人，如果专业上能胜任对公司来说就是最合适的人才。因为是晨光独立约来的，所以格外上心。果真面试之后，和微信中的判断差不多。唯一遗憾的是姑娘之前的工作经历是无法应对目前的出纳工作，如果公司出人重新带的话，需要一段时间。姑娘诚实真挚，没有一点撒谎和夸大，晨光认为对姑娘来说如果能进公司，是个很好的锻炼机会。但从公司的角度，显然需要进一步的考虑。可以说因为姑娘的真挚诚实，让我们轻而易举的判断出她的能力，最终领导选择了其他人，一个很专业的人。
在此，以HR的角度给大家些意见，供大家参考：
1、在不确定时，可以主动联系公司，询问情况，这样你的名字和简历会让招聘专员印象深刻，千 万不要觉得这样会打扰
2、如果面试过后没有收到入职或者不合适消息，而又十分好奇，主动询问就可以；
3、如果未被录用，不一定是您不行。一个是公司的用人要求，一个是您要求的高。只是双方无法匹配，不是您本人的问题；
4、如果您非常中意一份工作，一定要积极主动，并在面试中适度美化自己，不要太夸张，但是一定要有信心。
