我们都知道10000小时天才理论，在一个领域达到世界级高手，需要10000小时。能力的修炼是一个漫长的过程，但在行业飞速发展的今天，会不会辛辛苦苦练了10000小时，却发现这个社会已不需要这项能力了？
比如进入一个公司做销售工作了十几年终于做到这个组织的管理层，这个时候为了与时俱进，更好地适应时代的发展，公司准备从线下销售转向线上销售。这个时候你已经快三十岁了，在这个公司也已经做到了不错的位置不想再换去另一个公司从头做起。那你就需要重新学习，过去十几年的销售经验真的就作废没用了吗？一切都得完全从零开始吗？
这个时代学习新知识固然重要，但能把自己其他领域的技能迁移到新领域，持续叠加形成优势，才是牛人在很多领域做到世界第一真正的秘密。他们用了同一种学习能力、归纳能力进入了很多不同的全新领域——一招鲜吃遍天下是一个简单朴素的真理。那怎么样来完成这种转化呢？
先介绍一个能力三个核心的概念。做成一件事情的一系列知识技能叫做能力，而能力分成三个部分：知识、技能、才干。
所谓知识就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程。
技能就是快速学习、数据调查、结构思考、情商、谈判能力等等
才干就是关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力等
隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。当一个人有了底层的技能和才干，他完全可以在很短的时间内关注一个新的领域，快速成为这个领域的高手。
理解了能力迁移，你会发现为什么大部分CEO都是由市场总监或销售总监来做，因为CEO的工作跟销售极其相似。做销售你需要向别人销售你的产品，做CEO你需要向商业伙伴销售你的商业概念，向职工销售你的愿景，向投资人销售你的商业计划。从本质上来讲，领导和销售这两个职位可迁移度很高。互联网公司的CEO很多都是产品人，因为这两者的能力模型更加接近。
我们经常说隔行如隔山。其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。这也是为什么大家说一切努力都不会白费，都是相通的。
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