最近看到一句话，深深地触动了我“ 成为领导者并不意味着操纵局面，而是赋予人们力量，去做他们想象不到的事情”。
这段话出自灵修大师萨古鲁的名言！毕业后的两年我从事的工作行业——身心灵，可能对很多人来说都闻所未闻，他们更加能接受的专业术语是心理学。老板算是意识状态很高的灵性修行者，全国各地开过上百场公益行，大到上千人，小到百人，老板也是一个成功的商人，也是一个成功的老板，只是可能算不上一个成功的领导者！
打着为员工好的名义对员工的人生进行人生攻击，是正确的选择吗？我前公司的销售总监本身学历不高，以前混夜店，抽烟，喝酒，什么都混过，灵性修行后她自己在某方面有一些成长，自诩自己的变化是由妖变人，又从人进化从神的阶段。对于工作上来说如果要说她的不足，最大的便是提笔写字。于是对此，老板对此展开了一系列的人生攻击，说她赚的钱都拿来买包包，化妆品，衣服等等奢侈品，还有其他更难听的语言。但是那是别人的选择，双方都是自由的可以选择是否合作，大家也都是成年人，何不开诚布公的谈呢。
或者又是否可以换种方式？我这次辞职的很大一部分直接原因是因为新晋的领导者压根不是个领导，而是个泼妇！财务算是公司比较隐私的一部分，公司财务的姑娘本身是4号人，喜欢有一块自己相对安全的区域，不容人侵犯，这是4号人典型的人格，当她出差回来发现的办公桌被弄得乱七八糟问总经理时，只是无意的一句“我的桌子”，竟被说出“你的桌子你搬回家"，试问一个合格的领导者会说出这种形同泼妇骂街一样的话吗？
甚至还要求一个销售面对客户时，不是工作人员，而是服务员，随时去收拾客户桌上的果皮和垃圾，这又是什么心态呢？如今的时代还需要如此低三下气的去乞求顾客吗？
售卖产品靠的是质量和本身的人格魅力而不是摇尾乞怜。在这一点上一个领导力应该是充分的调动员工的积极性和提升工作能力，而不是在某种程度上进行人格的侮辱和攻击。
一个好的管理者会为别人赋能。
