公众号：艾米正能量
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做了多年的人力资源后，发现一个有趣的现象：办公室里加班最多的人，永远是工作3年内的年轻人。且不论年轻人的身体素质好，因为他们懂得：毕业后的头3年将会是职业生涯中最重要的一段成长，这关键的3年甚至会决定未来一生职业的走向。于是这些人在30岁前与同龄人相比会取得更高的成就：有些成为技术骨干，有些成为中层领导，有些已赚到了人生第一桶金……..
但这些优秀的人永远只占一小部分，大多数人到了三十岁仍是在普通的职位上做着简单的事，甚至他们想着：如果领导让他们一直做这个事，他就一直做到退休。如果你是公务员或是在事业单位，你这么想也无妨。如果你是企业员工，那么慎重，慎重，再慎重！
普通岗位上简单的事，在你30-65岁时（若干年后，国家会让所有男女都在65周岁退休）你都能胜任，但你的工资能增长到什么程度？如果企业解雇你或是企业倒闭之类的事发生，你又重新回到劳动力市场，用更少的工资可以雇佣一个有更多热情的工作经验仅1-2年的年轻人，效率更高，如果你是用工单位，你会如何选择。
到现在没发生的事不代表不会发生，国家延迟退休的政策，在不久将来，大量的中年人失业会是大概率事件。如果你尽早意识到这点，在职场中时刻保持着危机感，保持着年轻人在工作中学习成长的旺盛精力，那根本不用担心下岗一事发生。
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前几天面试一个应聘者：女，33岁，本科学历，工作近10年，工作换了好几份：客服、生活指导老师、电话销售、园林管理。再看几年的收入变化，从最早2500，到4000，再到3500，到最后一份工作收入仅2000。以下简称小A。
这应该是个职业发展非常失败的例子，再问小A为什么想离开现在的工作，原因是与自己专业无关、离家远、工作太闲和工资太低。既然有那么多不满意，为什么要选择这份工作，原因居然是别人介绍的，当时认为比较稳定，不清楚工资那么低。这份工作小A居然坚持做了一年才开始找工作。结果是我也没有录用她。
最近一段时间的工作一直是看简历、打邀约电话、面试。很多简历都是我网上主动搜索的，所以在打邀约电话时除介绍公司外，还要简单介绍工作内容和性质。我下载的简历肯定是之前与招聘岗位有类似工作内容的，但不少人会因职位和过去相同而拒绝我，因为他离职原因就是想找职位更高或是另一类他喜欢的工作。
其实像因这类原因拒绝来面试的这类人，我还是挺佩服的，因为他们对自己的有清晰的职业规划。很多工作有相通性，你在面试时表现出你对这份工作的渴望，甚至可以表达薪资这块没什么要求，即使经验无或欠缺，一般中小公司也愿意给录用机会，那你也就能进入了理想的工作领域或行业。
所以职业生涯应该自己主动设计，当你在一个岗位上做了太久，没有任何学习成长时，不妨主动跳出现在工作的舒适圈，去寻找对自己有成长有发展的工作机会。
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罗振宇（别说你不知道他是谁，赶紧问度娘）曾提出来供80后朋友参考的一个生存困境解决方案：U盘化生存。总结起来十六个字：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”按照他的说法，未来理想的工作就是成为一个“手艺人”，不依附任何一个组织，你可以是一个自媒体人、作家、旅行家、培训师……..只要你的经验和技能在社会上有销路。
当一个“手艺人”，不是说你头一天递了辞职报告，第二天就去做自由职业了。你完全可以切换自己的想法，你现在就当自己已经是一个工作室了，只不过现在你有一个最确定的大客户，就是你的老板或者你的直接领导，你跟他结账的方式就是你的工资。
只要你用这种“手艺人”的心态在组织内工作，你会发现：你的生存处境马上就是另外一片天地。为什么?因为你只需要对自己的成长负责，你不必去陪老板洗桑拿，你也可以不必用花言巧语、甜言蜜语拍他的马屁，因为这和你的个人市场价值成长完全无关，这就是“手艺人”的工作方式。
只要假以时日，你的价值一旦积累起来，你就完全可以脱离那个限制你才能发展的组织体系。成为一个真正的“手艺人”。
做自己擅长的事，越久越吃香，财富和名望也会随之增长，工作时间和工作强度完全由你自己决定。努力走在成为一个“手艺人”的路上吧。
我的文章似乎没有出现标题中与工作谈恋爱这个事，希望你好好琢磨琢磨。
