在职场上，人好心地善良的人很多，遇到好的公司和同事，自然不会有何不适应，也不会吃亏。
可有个事情一定要拎得清，你去职场最主要的目的是赚钱，而不是去交朋友的，先后顺序要摆正。
太多的职场小白兔认为人际关系更重要些，因而不懂得拒绝别人，不好意思和对方说“不”，更多的时候都是在吃亏，被人随意使唤，到头来并不能得到对方给你的重视。
01
以前公司有个牛人，大家私底下都说他很高冷，不太近人情，很少有人敢找他去帮忙，自然不可能替人被黑锅。这样的一个人物，在公司屹立多年不倒，和高层领导关系还不错，扛过了无数次的裁员风波。
与其在职场上当个好人，还不如做好自己的工作，只有你可以证明自己的价值，才有立于不败之地的资本，否则所谓的好人缘，在残酷的公司利益面前，会显得尤为脆弱，不堪一击。
你的能力是最好的“保护伞”，能力越大，越能赢得同事老板的尊重，此时不需要你当个老好人，和别人的关系自然也不会太差。而那些没有能力的人，整天喜欢钻研之人，再苦心经营人脉，人际关系也不会太好。
现在的人都不傻，精明的很，你能力不强，说明价值低，既然你价值低，那和你维持好的关系又有何用呢？除非是想利用你，不然想不出来其他任何理由。
你仔细想想吧，生活其实就是如此现实，一段好的人际关系，必定也是互相有值得利用的地方，否则那种不对等的人际关系，只是虚与委蛇而已，不会长久。
02
我们公司有个同事，是公认的老好人，每到月末自己本来忙得不可开交，需要加班到深夜，还热心的去帮助其他同事。
别人口头夸他几句，就飘飘然，认为自己是个伟大的人，都找不着北了，更加卖力的去给人帮忙。最后因为连续加班，累到吐血住了院。
私下里和他说过别这样，他总是说，都是一个公司的，大家都不容易，能互相帮忙就帮吧，也没什么。
可问题是，总是你给别人帮忙，别人没有来帮你啊。年度评优的时候，他得票反而在最后几名，还因为一个小小的失误，在核算功劳的时候，领导没有照顾他，让他背了黑锅，同事们也纷纷对他侧目。
职场上我并不是反对去帮忙，但是要在力所能及的范围内，而且要权衡利弊，俗话说斗米恩升米仇，什么能帮，什么不能帮，自己心里要拎得清才行。
如果你一味地对别人好，却不能换来一点感激，别人只是心安理得享受你的付出，那你不是善良的人，只是个愚蠢的人。
一味的善良和忍让，换不来对方的尊重，只会觉得你懦弱，他们反而更加看不起你。一旦别人都看不起你，怎么可能给你良好的人际关系呢？
说的好听点，别人是需要你的帮助，说难听点，他们和羊毛党没什么区别，都是在使劲薅你的“羊毛”。别为了老好人的虚名，而陷入对方给你设置的“陷阱”中去，受伤的只是你自己。
03
前几年公司有个同事业务能力还不错，早早就转正了。但是为了帮助一个长期落后还未转正濒临淘汰的同事，把自己辛苦搜集到的客户资料给了他，还去帮助他完成任务。
结果事情被老板知晓了，直接把两个人都开除了。有人和老板说，这个同事毕竟是好心好意，也没有违反公司的规定，同样被开除也太可怜了。
老板直接说：公司就是因为有这样所谓的好心人，所以偷懒的不干活的人也越来越多，以后公司还要不要发展了？
这句话揭示了一个道理：职场上有时候善良也是一种恶，因为你的善良助长了同事的恶习，对公司发展来说就是在拖后腿。老板这样做非常正确，成熟的公司，只谈发展，不谈善良。
做事有分寸，做人有底线，不害人，也不被人害，是混迹职场应该坚守的准则。
职场上最大的善良，其实就是尽可能把自己的事情做好，不要给他人添麻烦，最终成败各凭自己的本事，善良不起任何作用。
懂得分清界限，是职场的基本素养。不要认为拒绝了别人会影响你的人际关系，会被人觉得你小气，其实只是陷入了认知的误区。
优秀的职场人都懂得这样一个道理：当一个人的付出太廉价了，他这个人自然也就廉价了。别人看不上你，也就正常了。
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