“比你聪明的人，比你更努力。”很多人感叹之后，努力拼搏也就此打住，天赋都比不过人家，再努力又有什么用？
安杰拉.达克沃斯在《坚毅》一书中，重点强调了一点：继续努力，坚持努力，天赋是很重要，但是，怎么发挥天赋是另一回事。
你觉得自己做不到，只是因为你对自己下手太轻了。
【那些能够让人应对艰难困苦的特质，几乎与天赋一点儿关系都没有。】
作者为了研究坚毅与成就以及天赋之间的相关性，对西点军校数年的入学者进行了跟踪和数据收集，最后作者发现，最初申请西点军校的优秀学生，跟最后以优秀成绩毕业的优秀学生，并不是完全重合的。
能够通过西点军校魔鬼训练的人，很多都有一个共性：咬紧牙关，坚持，坚持再坚持。
我老家县城有位邻居，从小展现了惊人的天赋，几个同龄人在一起接受老师的随机测试，不论是什么类型的数学题，当别的孩子还在冥思苦想，他已经很快做出了答案。
毫无疑问，他有着天赋过人的智商。
遗憾的是，后来这位邻居沉迷于游戏，荒废了学业，父母苦口婆心也无法让他把心思放在学业上，最后他考了专科学校——邻居家在大学教书的长辈捶胸顿足，因为自幼远比同龄人聪慧的他原本被家人寄予了非常高的期待。
毫无疑问，他的智商依然能让他在后来的生活里过得比同环境的人要好一点，但他本可以有更多成就。他的过人天赋，并没有被发挥出应有的程度。
【总的来说，不论身处哪个领域，高成就者都怀有一种相当惊人的决心，这种决心表现在两个方面：第一，他们具备更多的韧性与勤奋，第二，他们明确的知道自己想要什么，他们不仅有决心，还有方向。】
由于工作关系，我认识很多学术上有所成就的人，他们当中有很多自幼就是天之骄子，但是，也有自认并不出色，完全靠一点一滴的汗水积累走到今天的人。
简而言之，就是“逆袭”。这种逆袭靠的是水滴石穿，靠的是早早就明确了自己的目标。
【过度注重天赋之所以有害，是因为当我们聚焦在天赋之上时，我们可能会忽略其他品质，比如现实中很重要的坚毅。】
作者以安然公司为例，说明了过度聚焦天赋聪慧而忽略其他品质的糟糕之处。
安然公司破产前就是一个崇尚天赋的工作氛围，公司中的员工总是试图证明自己比别人更聪明，这种氛围导致了大量员工自命不凡。
试想，在一个团队中，每个个体看重的不是协同增效，而是比谁更聪明，这个团队要如何推进计划？
安然最终的破产似乎也证明：大量的聪明员工，并不能让团队活得更好。
这是阅读《坚毅》一书的第一天，也是参加读书营的第三周，我已经开始学习使用阅读过的书中一些对我有用的工具来帮助自己思考和行动。
#笑薇读书营#
