今晚的分享内容，还没写完文字，大家别看
我从引爆点开始说吧，引爆点中提到影响传播的三大法则，分别是关键人物法则，附着力法则，环境威力法则。
关键人物法则指的是引爆流行可以通过三类人来引爆。
1.联系员：就是说，他可以将一则消息快速的传播出去。书中举出来美国独立战争的例子，当时有一个联系员通过骑马，向西告诉沿路村庄的负责人，组织反击。
2.推销员：善于向别人推销东西。能让别人卖出去。
3.内行专家：就是你身边总有一个人，他什么都知道，最新的消息，包括技术宅，买什么配置电脑，都可以找他。
现在公司大致分为三类人。
运营人＝联系员：善于整合资源的这一类人
产品人＝内行专家：擅长开发产品。
媒体人＝推销员：负责对外的窗口和沟通，对外宣传我们的东西。
然后我们来根据性格色彩来定位我们适合的工作。
可以先做乐嘉的性格测试 http://www.ceshi365.com/testing/1141.html
红色性格
黄色性格
蓝色性格
绿色性格
红色性格的人（多动型）：乐于分享，喜欢助人为乐，同时充满了激情。
所以红色必然是交友广泛，人脉多。不但擅长推销，也可以把资源整合在一起。
所以这一类人属于运营人和媒体人。
黄色性格（目标导向控制型）：因为做事雷厉风行，又喜欢掌控，工作能力强，但是容易暴躁。
这类人常常适合产品人或者运营人。
黄色往往对应老板，企业家创业者。但是不适合做媒体人，因为黄色暴躁，媒体人是对外的窗口。
蓝色性格（完美主义）：追求完美，类似死磕。逻辑严谨。
适合作为产品人。因为追求完美，打造的产品也会死磕细节，但是往往也因为这个问题导致产品迟迟不上线。
最典型的人就是锤子科技的罗永浩。为什么老罗的发布会每次都会推迟。因为他太追求完美了，每次发布会前十分钟都可能在改PPT。
绿色性格（无欲无求和平型）：和平型，平和，遇到事情淡定，无欲无求。
她就适合对外的窗口性质，适合当媒体人。
