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沁园春•“强体硬翼”培训有感
又到金秋，沪上咸集，硬翼强身。看浦江东岸，张江潮涌；招银大学，黉苑争春。管理精深，人为根本，叹六能机制最神。不须问，创新谁王者，蛇口基因。
今朝辞别招银，自此后，基层方略新。筑根基零售，客群是本；对公同业，守正为魂。不忘初心，御防风险，行稳才能铸大秦。功成日，且相逢一笑，把酒同醺。
注：1、六能机制是招行关于人员管理的一套机制：干部能上能下，员工能进能出，收入能高能低；
2、招行的前身是招商局的财务公司，起家于蛇口，故说招商银行的创新基因是与生俱来的；
3、招行现阶段发展战略是“一体两翼”，即零售为体，对公和投行同业协同发展。对于处在最基层的二级分行来说，招行的战略是以零售为主，差异化发展对公业务；
4、“铸大秦”的意思是成就霸业。
