2019年10月11日，一个被自己看好，重点培养的小伙子，冷不丁的给我一个辞职信：
辞职信
这个小伙子今年6月份毕业，7月份由好友介绍进入公司，求职倾向：机器学习。由于好友这层关系，我直接指导。国庆后，也就是入职三个月，便收到了这个小伙子的辞职信。震惊之余，是反思：
1，人工智能这波热潮和媒体渲染的极高工资，“忽悠”了多少连人工智能都不清楚是什么的学生希望从事人工智能的工作？
2，人工智能的外表光鲜后面，有着比各成熟行业更繁重的工程“填坑”任务，一旦没有原生兴趣支撑，很难在扑面而来的各种挫败感前坚持，很难有勇气看到无数“天坑”后面的光。
3，人工智能虽然是当前最火爆的工程技术之一，但本质上还是一种工程技术，需要具有工程师素养，喜欢做工程师的人来做。这种人，存在于各种实验室中，一直保持“Keep Hands Dirty”。
这个小伙子在本科的时候，从没有进过实验室，做过项目，或者自动自发的做过项目，一厢情愿认为自己好好教，人家必定好好学，结果，事实啪啪打脸。
今后，核心工程师岗位，还是要招大学阶段长期在实验室做项目、有竞赛经验的学生，尤其能证明自己自动自发专研技术，长期捣鼓项目的学生。大学阶段都没有进实验室的人，何以能让我再次相信其能成为一个优秀的工程师？
2020年2月22日凌晨1点22分，收到研发小组另外一个大三同学的信息：
【反思】：本科生，即便是顶尖优秀的本科生，也不适合当科研主力，因为他们的精力第一要应付学习和考试，第二要应付各种学科竞赛...就当前来看，本科生真正能用是大四来公司全职实习，有太多分散精力的事情，一定做不好科研！今后还是把重点放在研究生身上。
